長いつぶやき

あんまり、お気楽に書くことではないですが最近引っ掛かる事が2点あって、１つは落ち着かないと今は書けない。

もう1つ。

自分の特技というか得意な事で面接する側でどういう人かというのがだいたい判断出来るという事。

今まで約3,000人近くの社員・パート・アルバイトの面接を行ってきましたが、やはり始めは第一印象。
そして、約5分で必要な事を聞き出し15～25分は雑談です。

しかしすでに第一印象と始めの5分でほとんど合否は決めています。

採用の場合は残りの普段の雑談話で最後の確認をしています。

たまに判断出来ないまま最後の雑談のような時間まで終わってしまう事があるのですが、これで採用した人は採用して実際働いてほとんどが失敗します。

失敗というのはだいたいがバックレの事です。

第一印象と始めの5分で躊躇わずに決めた人は必ず最後まで仕事を全うしてくれます。

しかしこの30分で悩んで躊躇って採用した場合は殆んど残念な結果です。

最近ではちょうど人手も足りてなかった事もあり立て続けに躊躇いながらも2人採用しました。

結果、立て続けのバックレ。

なんとなく解っていた結果ですがやはり躊躇って即決出来なかった何かを感じながらも採用した自分が情けなくて落ち込んでます。

でも、そんな躊躇って採用した人にもなんか期待してるんですけど、これが自分の人間として甘いとこだと痛感します。

そうして採用された人の中は責任感ということが薄い人が最近多いのが実態です。

何故、責任を全う出来ないのだろう。

事情は人それぞれあるのはわかるけどせめて最後は面と向かって辞める理由を言うという筋は通して欲しい。

別にこちらも無理に引き留めたりしないから。

ただただちゃんとした理由を面と向かって話して欲しいだけ。

そうすればほとんどの場合、自分は納得する。

しかし、本当に最近、それが出来ない人が多くなってる。

それでも少しの可能性を信じて、裏切られ心が病んでしまう。