組織を作る上でとても大切な事が
『文化』
ですよね。
人間関係が悪いと、どんな仕事もつまらない。
人間関係が良いと、どんな仕事でも面白い。
プラコレってただの金儲けをしたくないから、売上利益より、プロジェクトの価値やストーリーを大切にしている中で、
働く仲間へのこだわりをもっともっと大切にするべきなんだろうなぁ。
最近、僕が会社行けなかったのは、昔は、あんまり仲間が好きじゃなくて会いたくなかった時期もありましたが、いまは、好きすぎて辞めるっていう子が出てくるのが怖すぎて、行けなかったんですが、、、それくらいみんなかわいくてすきなんですよね。
で、会社をつくり7年たちいろんな人を見てきましたが
『日本一仲間を大切にしたい』
というビジョンをかかげて集まるメンバーの中でも、自分本位で仲間の事を大切にしない人も多くて、その言葉は、自分が大切にされたいからプラコレに入りたいって捉えてる人も多いんだなぁと思いました。
日本一仲間を大切にしたい
↓
⭕️日本一仲間を大切にする人の集まり
❌自分を守ってれる優しい人たちと集まり
この違いを理解して応募してくれると良いなぁと思います^_^
この動画の
破滅原則
→今さえ自分さえ良ければと考える。
嘘をつく事が良いか悪いかではなく、
ばれるか、ばれないかの判断基準になる
繁栄原則
→感謝、正直、良心、謙虚、誠実
この繁栄原則を理解した仲間たちが多く、そんな仲間たちを守りたいから守れるようみんなで努力する
こんなチームであり続けたいな^_^
で、プラコレに向いてる人、向いてない人、特徴や活躍できる人の特徴を挙げるとこんな感じかな。
🔸向いてない人
1.自分の自慢をよく喋る人
2.指摘をする事が好きな人
3.飲み会で仲間の愚痴を言うのが好きな人
4,怒る側も疲れるんだからねと言う人
5.自分は仕事ができると思い込んでる人
6.挨拶が苦手で元気がなくても良いと思う人
7.自分1人でやり切るのがカッコいいと思う人
8.寡黙に仕事をやり続けたい人
9.仕事の時間を辛いものだと思う人
10.機嫌が悪くなるのは相手の責任だと思う人
🔸向いてる人
1.周りへの感謝をよく喋る人
2.ありがとう！を言うことが好きな人
3.飲み会で仲間の自慢をする事が好きな人
4,怒る事は悪で褒める事に快感を覚える人
5.仲間のおかげで自分が活躍できると理解してる人
6.おはよう！はとても大切な言葉と理解してる人
7.仲間と一緒に結果を残す事が大切だと思える人
8.無駄なお喋りが好きな人
9.仕事の時間をゲームだと思える人
10.機嫌が悪くなる事は自分の能力が低いと理解してる人
プラコレって優秀な人がのこる会社ではあるのだけど、たまーに優秀なのに辞めちゃう人がいて、そんな、優秀なのにプラコレで疲れちゃう人って、
ざっくりいうと、
責任感が強すぎて甘える事が苦手な人
なんだろうなぁって思います。
責任感強すぎる人って、僕そのもので、めちゃくちゃ気持ちがわかるというか、甘える事がめちゃくちゃ苦手だったので、
なんか、そんな人が、辞める選択する前に、他の選択肢を提案できたりするような仕組み、
責任感が強い人ほど甘えられる組織
を作りたいなぁと思いました。
その仕組みのひとつとして、みんなの気持ちをしっかり受け止め改善していくためにも、
1on1、雑談ベースの会話をたくさん増やして、世代間や、ジェンダーを超えて理解し合い、どんな人でも良いところはあるからこそ、それぞれが導き合える楽しい会社に育てていきたい。
追伸
これみんなみてといてね^_^
もっともっと強化をしていきたいと思います！
