・６５歳まで雇用義務づけ 高年齢者雇用法案成立へ
「衆院厚生労働委員会は１日、６０歳で定年に達した社員のうち６５歳まで働き
たい人全員の雇用を義務づける高年齢者雇用安定法（高齢 法）を民主、自
民、公明３党などの賛成多数で可決しました。 ２日の衆院本会議で可決して参
院に送られ、審議が順調に進めば今国会で成立する見通しです。
現行法は労使が合意して基準を決めれば、企業は継続雇用の対象者を選べ
ますが、改正案ではこの規定を廃止します。男性の厚生年金の支給開始年齢
が来年４ 月から段階的に６５歳へ引き上げられるのに伴う措置で、基準によっ
て離職した人が無収入に陥るのを防ぎます。雇用の義務化の対象年齢は、厚
生年金の支給開 始年齢の引き上げに合わせて、２０２５年度までに段階的に
６５歳に引き上げられます。施行は来年４月１日。
ただ改正案に対し経営側から「高年齢者を過剰に保護すると、若年者の雇用
縮小につながる」と批判が強まりました。これを受け、３党修正では心身の健康
に 支障があって仕事が続けられない人などの扱いについて、今後、指針を定
めることが追加されました。定年前に解雇が認められるような場合も再雇用が
必要なのかという経済界の懸念に配慮した形です。
このほか改正案は、継続雇用先の範囲を子会社から関連会社へ拡大。また
対象者を選別できる基準の完全廃止を２５年まで猶予し、それまでは６５歳より
前に年金受給が始まった社員は選別の対象とすることを認めました。」