・求人増でも賃金減 サービス業シフトの落とし穴
『企業の求人意欲が高まっているのに、賃金相場は上昇していません。医療や介
護などサービス関連企業が雇用を大幅に増やしましたが、 このような分野で働く
人の賃金はむしろ減少しています。雇用のサービス業シフトが賃金相場を押し上
げる米国とは逆の動きを見せています。非正規雇用の賃金の安さやがんじがら
めの規制を背景に、賃金が上がりにくい仕組みが定着しています。
規制によりサービス関連企業の収益力が高まらないことも賃金引き上げの逆風
にもなっているようです。医療や介護は成長分野ですが新規参入や取扱い業務の
規制が厳しいのが現状です。株式会社の病院の参入は企業から要望が多いです
が、特区を使った診療所１か所しか認められていません、企業が求める人材に求
職 者の技能水準が伴わないミスマッチも背景にはあります。給与が高い専門職
や技術職は人手不足ですが、一般的な事務職は人手が余っています。事務職の
求職者間の競争が激しいため、賃金が低く抑えられる傾向があります。賃金相場
が上昇しない限り、長引くデフレから抜け出すことは難しいと考えます。雇用の増
加が見込める分野で規制緩和を進め、非正規社員が能力発揮して高い賃金をえ
ることが出来るような制度を作ることが急務です。』