２暦日継続勤務

日勤　8：00～17：00時（休憩1時間・8時間労働）
夜勤　17：00～翌10：00時（休憩3時間・14時間労働）

この場合の労働日の考え方ですが、日勤は１労働日で問題ないですよね。

では、夜勤の場合の２暦日に渡り継続勤務するときはどうでしょうか？
１労働日？それとも２日間にまたがっているので２労働日？

ここで活躍するのが行政通達です。
行政通達では、『継続勤務が二暦日にわたる場合には、たとえ暦日を異にする場合でも一勤務として取扱い、当該勤務は始業時刻の属する日の労働として、当該日の「一日」の労働とすること。』（昭63・31・1　基発一号）とあります。

てことは、上記の夜勤は１労働日となります。

では、夜勤の日に有給を使った場合はどうでしょう？
有給は労働日に対して使用されるものです。

じゃあ、夜勤は１労働日なんだから有給も１日分でいいのか？

それだと、夜勤の日に有給を使うと１日分の有給で２日間も休めることになるんじゃないか。
日勤の日に有給を使う人が不利になるのでは？なんてことも考えられますが・・・今回はここまで。

この続きは次回にでも(・ω・)/