技術面接メモ

いや、大きなプロバイダ（何のプロバイダかは、感づかれないために伏せます）でさ、
人事担当と技術担当の並行面接でした。

データベースが得意なんだで、だいぶつつかれました。
あと、ブログで文句が多いのか、ストレス耐性の質問も多かった。

まあ、詳細書いてるときりがないけど、
マスタテーブルがでてこないで、
定義が書いてあるテーブルとか
言ってたのは、抽象的すぎました。

商品マスター
従業員マスター
顧客マスター

とか、業務系はすらすらでてこないといけませんね。

では、
アクセス履歴
売上データ
勤怠データ
は、どうまとめよう。

ここは、
業務履歴
取引履歴
社員履歴
ということで、まとめたい。

業務は、現場よりの作業記録。
取引履歴は、営業、会計よりのデータ。
会計監査が透る信頼性が必要。
社員履歴は、プライバシーの侵害の危険性が高い
個人情報であるので、より慎重に管理する必要がある。
もちろん、整形外科とか性病科とかになれば、従業員ではなく、
クライアント側の履歴も、しられたくない重要な個人情報になる。

こうやって、業務に合わせたデータベースの設計ができるところを
アピールするのも一つの手である。

まあ、今回はゴールとしては
「インフラとか、ネットワークとアプリとか色々と学ぶことはありますが、
最終的には、ＩＴＩＬの要求を満たした、高い運用設計、管理者になり、
全従業員の雑他な業務の負担を軽減したい。」

というニュアンスで言っておきました。