こんにちは、ムツビエージェント（株）の中西です。
当社が人材紹介業をスタートして、ようやく１０ヶ月くらいが経ちました。
まだ、一年が経ってないことに驚きです。随分この仕事をしているような気がします。
さて、まだまだスタートしたばかりの当社ではございますが、採用成功の実績も積むことができるようになりました。そこで、徳島県内においての中途採用で採用成功する企業様の傾向をご紹介できればと思います。
○採用成功をする企業さまの特徴
１、求める人材タイプを設定する
２、性別、年齢、転職回数はそこまでこだわらない
３、今後の可能性（会社、その人材）に対しての話合いの場を設ける
※一方的な面接ではなく、話合いとしての場を設ける
さて、一つひとつその理由について、解説をしていきたいと思います。
１、求める人物タイプを設定する
「明るくて、元気でやる気さえあればうちは大丈夫です」
というお話は採用担当者様や経営者様から良く聞きます。もちろん、とても大切なことだと感じますし、私も実際採用するとなると、やる気がある方が良いのでお気持ちは良く分かります。
ただ、それだけではどうもうまくいきません。というのも、会社には独特の風土や文化があり、その風土や文化と合わなければ、元々元気な人も、元気でなくなっていくことがあります。自社の風土や文化を理解し、どんな方であれば活躍しているのか、またどんな方が残念ながら離職につながっているのかを明確にしましょう。また、これから会社の風土や文化を変えていきたい、と考えているのであれば、どのような方が適しているのかを考える必要があります。
時に、「会社の雰囲気を変えてくれるような人を採用したい」と言われることもありますが、その入社する社員だけに期待するのは、難しいことだと思います。大げさな話になるかもしれませんが、自分の決められた仕事をやればそれで良しという社員が多い職場に、新しいことも挑戦したいと自分の決められた仕事以上の仕事をしようとする人材が入社するとします。そうなると、周りの方から疎まれて、浮いてしまい、通常業務でさえままならなくなることもあるでしょう。雰囲気を変えてくれるような人材を採用するのであれば、経営者さまにその覚悟とそれを実現させるための十分なバックアップとフォローも必要となってきます。
少し話はそれましたが、実際、採用成功されている企業様は、求める人物像が非常に明瞭な傾向があります。
２、性別、年齢、転職回数はそこまでこだわらない
そもそも、年齢差別の禁止や男女雇用機会均等法によって、年齢や性別で差別することは禁止されていますが、実情としてはなかなか難しいのかもしれません。また、転職回数が多いことも非常に気にされる企業様も多く、転職回数１回までと決められているケースもあります。たくさんの応募がある中で、自社を希望してくれる人材がたくさんいるのであれば、そのような条件設定は可能かもしれませんが、特に徳島県内は転職希望者は非常に少ない傾向にあります。少ない中で、条件で不採用としていくと、条件だけはあっていたものの、求める人材像とは合っていなかった・・ということにつながりかねません。
ご活躍いただけるのであれば、年齢や性別、転職回数はそれほど大きな問題ではないのではないでしょうか。
当社も採用をお手伝いをする中で、企業様が考える設定条件と違っていてもご推薦を差し上げることがあります。もちろん、推薦する際には、何故転職したのか、納得する理由を持っているのか、などをきちんと確認します。そもそもの条件ではなかった方がご採用成功で、企業様に非常に満足されるケースが増えてきていると感じています。
応募頂いた方で自社の求める人物像に合致していると感じるようであれば、まずは年齢、性別、転職回数で見るのではなく、その人物をしっかりと判断されると良いかと思います。
３、今後の可能性（会社、その人材）に対しての話合いの場を設ける
当社でサポートさせて頂く企業様が多く共通認識としてお持ち頂いているのは、「企業だけが選ぶ立場ではなく、求職者も企業を選ぶ立場である」ということです。
面接など選考要素のみを強くしてしまうと、求職者様が疑問や不安に思っていることが開示されず、採用に至るためだけの回答になり、真実が見えにくくなってしまいます。面接の場でももちろん大丈夫ですが、不安や疑問を解消できるようなフラットな場を設けることで、入社後のミスマッチを防ぐことができます。
また、特に優秀な方は、その企業で何が実現でき、どのように貢献できるかを入社前にイメージができなければ、入社を決意されません。良い面だけを伝えるのではなく、今後の企業としての改善ポイントなどをお伝えし、一緒に頑張れるかどうかをしっかりと話合うことが大切です。そして、その人材が持っている経験、考え方、スキルを自社で活かすことができるイメージができると、双方にとって良い採用につながっているようです。
また、こんな情報が欲しい！という場合は、是非、お気軽に当社までご連絡ください！
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