おはようございます。ムツビエージェント（株）のキャリアコンサルタントの中西です。
今日は、転職活動のときに気になる「年齢」についてのお話をさせて頂きたいと思います。
最近では求人広告に年齢制限がなくなっていることにお気づきですか？
実は、雇用対策法が改正され２００７年１０月１日より、年齢に関わりなく働ける社会の実現に向け、募集・採用における年齢制限の禁止が義務化されるようになったからです。（※合理的な理由があって例外的に年齢制限が認められることもあります）
なので、企業側が「本当は○～○歳くらいの方がいいんだけどな～」と思っていても、そこに合理的な理由がないと記載できないので、年齢について特に触れられていない求人広告でも年齢が理由で書類選考に通らないということもあります。
雇用対策法で禁止されているのに、年齢で不採用になるのはおかしい！・・と思われるかもしれませんが、企業も人を自由に採用する権利を持っています。それは、企業はボランティアをしているわけでもないのです。会社の利益を上げていくためには、
掛けたコスト（採用費・人件費）に対して、
最大限のパフォーマンス（利益を上げる）を発揮してくれる人材
を採用したいと考えています。
日本では新卒採用がある時期から一斉に行われていますし、そのことに対して大きな疑問はお持ちではないでしょう。（一部最近は批判はありますし、全てがこのケースに当てはまるわけではありません）
新卒の若手を採用するということは、
簡単に言うと・・
・安いコストで採用が可能
・長く勤続していく中で、利益を生み出してくれる
そこで、これから成長の見込みのある伸びしろのある人材を採用できれば、未経験でも育成・教育費や採用費もペイできるのです。だからこそ、大手企業は新卒採用を中心に採用活動を行っています。
じゃあ、新卒が一番有利なんだ！と思われるかもしれませんが、それも違います。
中小企業でも倍率100倍・・なんて企業もありますし、新卒の就職活動もそれなりに大変です。
私が持っている一つの答えとしては、
「年齢に応じたもしくは年齢を超えた経験や実績を積んでいるかどうか」
ということが転職活動で成功するかどうかの大きなポイントとなってきます。
以下のことが全てに当てはまるかどうか、ということもありますが、
一定の基準にはなると思いますので、ご確認下さい。
20代前半～20代後半
社会で一定のルールやマナーを学び、説明のできる成果を上げた経験がある。
一番大切なことは、「まずはやってみる」という姿勢を持っていること。
未経験の職種や業種にも挑戦できる範囲の年齢
20代後半～30代前半
一つの職種や業種において、ある程度の専門性を持った知識や経験があること。
その専門性を違う業種や職種においても汎用性のあるものに変化できること。
未経験の職種や業種にも挑戦できる範囲の年齢
30代後半～
専門性の高いスキルや資格、経験がある。マネージメント経験がある。
転職後、すぐにその力を発揮することができる。
業種や企業によっては、それに加えて英語力や資格が必要な場合もありますし、
コミュニケーション能力などを求められる場合もあると思います。
自分でもこんなことを書いていると、転職活動は大変でおすすめできないことのようにも感じそうになります。
しかし、今働いている会社がいつまでも安定しているという保証は一切ありません。
「終身雇用」が本当に実現できる会社は随分減ってきていると思います。
会社が雇用を続けるということは、その人に掛けたコストよりも生み出してくれる利益が大きいということが必要とされるということは覚えておいて欲しいと思います。
「会社」と自分は別のもののように感じるかもしれませんが、会社は社員一人ひとりの力の集積です。長く今の会社で勤務を続けていくのであれば、そのためには自分自身も能力を上げていくことが求められます。そして、いざ、転職活動をしなければならない・・という際に、その能力を活かすことができるようになります。
時折
「年をとったら、田舎に帰ってのんびりしたい」
という声を聞くことがあります。
東京など大都市に比較すると、ある程度はゆっくりと働くことができると思います。
実際、東京で私も働いていましたが、今日は遅くまで働いたな～と東京で思うときは、日付が変わっていましたが、今は21時くらいまで働くと、遅くまで働いたなと感じます。比較的田舎の企業は終わり時間は早いと思います。あと、人がそもそも少ないので満員電車でのどっと疲れる感じがないだけでも、幸せだなと思うこともあります。
しかし、どんな企業であれ、その人に掛けたコストよりも利益をあげてもらわなければ、企業は継続しません。
さて、最後に何をお伝えしたいかと言うと、
年をとってから田舎に帰るということをお考えになるのであれば、
年齢に応じた経験をしっかり積んでおいて欲しいということ。
そして、いつか徳島（田舎）で生活をするということであれば、できるだけ若い内に徳島に帰ってくることをおすすめ致します！
「他県で会社勤めの経験があって、２０代～３０代前半」
業界や業種が未経験でも一番採用されやすい年代です。
まだ、新たしいことにチャレンジが出来ますし、社会経験もあるし、伸びしろもある年齢だからです。
法律上は年齢に関わりなく働ける社会を目指してはいます。
そして、そうなることは素晴らしいことだと思います。
ですが、それは日本の経済に余裕がないと実現しにくいことのような気がします。
ただ、明るい？希望としては、日本は高齢化社会を迎えています。
少し前までは、若手は20代でしたが、今は30代でも若手と言われるようになってきました。
近い未来には、40代でも若手として判断される可能性もあるのではないかと思います。
いろいろな未来の想定はあると思います。
ただ、考えすぎて動かないことよりも、目の前にある仕事を真剣に取り組み、成果を上げることを目指すことで未来が開けるのではないかと思います。
私も頑張ります！