障がいに対する理解

今日 1月から行く予定の人事部長が学校に来られた。
昨日 送った契約書と お礼の手紙が今日 届き その日のうちに来られた。
この会社は障がい者雇用実績が無いので （全国では 勿論あるが 私が行く所では初めて）今から私に学び障がい者雇用を広げていきたいとの事。
本気 を感じた。
全てが速い。
18日に雇用面談会 19日に二次面接、試験の電話があり週明け22日に面接、試験に行き 24日に内定のお知らせがあり 25日に雇用契約書が届き 25日の時点で残り 5社の返事は一件もなかった。
で まだ 2社 返事は無いけど心は決まった。
障がい者の履歴書には配慮して欲しい事 という欄があり 私は利尿剤を飲むため 度々トイレに行く事と トイレに通いながら 一日 3キロ 体重が落ちるので 水分補給しないと脳梗塞や尿路結石になってしまうという事を書いている。
部長さんは 私共は みんな 好きな物を好きな様に それぞれの机の上に☕️や水筒、ペットボトルを置いて飲みながら仕事をしています。トイレも そんな 、、近くにあるし 大した問題じゃないですが 障がい者雇用 初めてで何もわからないんです。教えて下さい。
トイレに度々行かれるとか障がい者の方であるとか みんな知りません。
（皆さん歓迎は して下さっている）
障がい者である事や トイレに度々 行かれる事は 言わない方が良いのですか？それとも 言った方が良いのですか？と聞かれる。
そこなのだ。そこ‼️
私は 皆さまに お話し なさってて頂けますか？と お願いした。
これは私だけではない。
全ての 働いている障がい者が 行き詰まる原因。
全ての 障がい者は 上司や会社の上の方は 知っている。だけど自分の周りにいる方や一緒に働いている人は知らない。
それで 入社して あの人 ちょっとって思われて実は 障がいがありまして、、、と言った時には 理解し難い と言われる。
あと障がい者雇用枠では残業が無いという会社が半数。
すると 何で あの人 毎日 定時で帰るの VIP対応ナンテ言われてしまう。
上司は知ってても上司が変わると引き継ぎがなされてなかった という経験もある。
やはり 障がいがある方も 自分の 障がいは内緒にしていて欲しいと言う方は多いが必ず行き詰まると思う。
そんな話をした。
そして本当は私は働くと欠勤が多くなる。
朝 血圧が下がるので、、、
今は学校で自宅から車で 10分なので血圧が下がった日は 遅刻して行っている。
約 週 2回は遅刻してるかな？
それは学校の出席状況を面談会先の企業に 渡すので 面談会の時点で遅刻魔という事が ばれてしまう。
面接では私は 自分が不利になる事は聞かれない限り絶対に言わない。
遅刻の件も言わなかった。
聞かなかったのも おくゆかしいと感じた。
内定契約して初めて言った。
ま〜そんな事だろうと思ってました。と言われる。
なので 本当は 8時〜4時迄なのだけど 今日 9時〜5時にして頂く。
回りに大手企業が ひしめいているので みんな8時から。
渋滞するので 9時が良いと思いますよ。それで難しければ 10時〜6時でも良いですが、、、そんな事は どうにでもなります。
と言われる。
まだ大手2社の結果は出てないが決めて良かった。
本当に良かったと思う。