ご訪問ありがとうございます。
少しずつ充実したプログにしていきますので
お楽しみに！
新日本人事労務総合事務所代表 特定社会保険労務士 村越 吉美
若い夢
新年、2014年を迎えました。
おかげさまで、独立開業から丸５年、６年目に突入します。
ここまで、たくさんの出逢いを通じて、
喜怒哀楽しながら様々な経験をさせていただきました。
今後も自分自身をさらに研きながら
皆さまのお力になれるよう進んでいきたいと思います。
最後に、私の好きな岡本太郎さんの言葉を紹介します。
岡本太郎「若い夢」
人生は夢だ。夢みるものは、永遠に若い。
にっこり笑って、この世のすべての空しさと闘い、挑み、
それをのり越える。
その瞬間にこそ、若い夢がひらくのだ。
「労務トラブルから解放され理想の組織を作る方法」セミナー
昨日は毎月恒例の税理士法人アクアさん主催の
「クリニック・戦略経営セミナー」でした。
大和ハウス工業東京ビルの立派なセミナー会場にて
医科、歯科のドクターの参加者に対して
「労務トラブルから解放され理想の組織を作る方法」
のタイトルで実施してきました。
テーマは３つ
１．労務管理におけるリスク回避のポイント
２．知らないでは済まされない労務トラブルの脅威とは？
３．院長が理想とする組織づくりのために絶対に必要なこと
今回は、いつもと趣向を変えて
セミナー中に随時参加されたドクターから質問を受けながら
セミナーを進めていきました。
現状抱えている問題や疑問に対して
その場で労務相談さながら
参加された先生方と距離感を密に感じつつ
セミナーを進めることができました。
今年は、セミナーに対しての姿勢を
自分の中できっちり定めているのですが
すごくいい手ごたえを感じているので
このままグイグイ進めていこうと思います。
参加されたドクターのみなさま、ありがとうございました。
繁盛医院セミナーを開催します！
来月11/25(日)に開催する
繁盛医院セミナーのご案内です。
タイトルは
『増患増収を実現し地域で１番愛されるクリニックになる方法』
です。
今回は私を含め、
５人のプロフェッショナルが
繁盛医院にする秘訣を一気に公開します。
少しご紹介しますと
第１部 税理士 副島正雄
「増収・増益を実現する繁盛クリニックの作り方」
第２部 人事コンサルタント・特定社労士 村越吉美
「スタッフとの労務トラブルから解放され理想の組織をつくる３つの秘訣！」
第３部 医療接遇アドバイザー 久保佳世子
「患者離れの原因を知り接遇力アップで繁盛クリニックを実現！」
第４部 プロデューサー 雨谷祐之
「患者に長く愛されるクリニックのデザインとは？」
第５部 ウェブプロデューサー 斎藤元有輝
「患者が増えるホームページ３つのコツ」
日 時：11月25日(日)13：00～17：00
場 所：大和ハウス工業東京ビル406号室
(東京都千代田区飯田橋3-13-1)
参加費：１名１２，０００円 ⇒早期申込１０，０００円(10月末まで)
２人目から６，０００円⇒早期申込 ５，０００円(10月末まで)
こうした内容に加え
セミナー終了後、希望者には
講師を交えた懇親会にも
ご参加いただけます。
それでは、セミナー、懇親会にて
お会いできるのを楽しみにしています☆
歯科医師向けのセミナーを実施しました。
先日10/2(日)は、ＭＩＤ－Ｇ
さん主催により
歯科医師100名近くが集まり
『労務問題を抱えていませんか？』のタイトルで
セミナー講師を務めてきました。
会場は新宿エルタワーの最上階30階
東京タワーと東京スカイツリーが一望でき
気持ちよくお話させていただきました。
今回の集まりは
勉強熱心な歯科医師が多く
ご質問もさかんにいただきました。
セミナー終了後
何人ものドクターの個別相談に応じましたが
いかなる業種であっても
経営者にとって、従業員のこと
すなわち「人」の悩みや問題は尽きることがないと
改めて実感しました。
また、ＭＩＤ－Ｇさんは
「日本の歯科医院の『標準化』を目指している。」団体ですが
私の仕事にも、徹底した『標準化』が必要だと再認識しました。
セミナーを通じて、さらなる標準化を目指すべく
今後の事務所運営が楽しみな
きっかけにもなった出逢いに感謝です。
クリニック・戦略マネジメントセミナー
昨日は、税理士法人アクア
さん主催の
『クリニック・戦略マネジメントセミナー』で
講師を務めさせていただきました。
セミナー会場の大和ハウス工業東京ビルは
きれいで眺めもよく素敵なお部屋でした。
しかも、ビルの１階にはＴＶＣＭでおなじみの
ダイワマン
３体が展示されていました。
さて、セミナー前半は、
税理士法人アクア代表の副島先生が
｢会計と税務でクリニックの経営を強くする｣
後半は私が
｢これだけは押さえておきたい人事労務管理の秘訣｣
のテーマで、それぞれお話しました。
３時間でクリニックにおける
｢会計税務｣と｢人事労務管理｣に関する
ポイントが押さえられる内容でしたので
参加されたクリニック関係者からは
好評のアンケートを多くいただきました。
税理士の副島先生とは年齢も近く
暑苦しいほどパワフルな所もよく似ていて
普段から親しくさせていただいています。
今後も税理士と社会保険労務士の
それぞれの強みを発揮して
一緒に仕事ができるのを楽しみにしています。
病院・クリニックにおける押さえておきたい人事労務管理の秘訣
昨日はＴＫＣ東京本社にて
税理士先生を対象に
『病院・クリニックにおける押さえておきたい人事労務管理の秘訣』
というテーマでお話させていただきました。
本来は1日かけてお話する膨大な内容でしたが
２時間に凝縮しても
参加した税理士先生から好評でした。
(５段階評価で平均４．７、お褒めの言葉をたくさんいただきました。)
セミナー後も参加者から３０分近くご質問をいただくなど
日常のクライアントにおける人事労務管理について
税理士先生も苦労されていることがうかがえました。
その後は、ざっくばらんな懇親会に突入し
税理士先生と社会保険労務士の専門家同士で
実務上の有意義な交流ができました。
クリニックにかかわらず
企業に対しては、税理士先生との良好な協力関係が
経営者を支えることに繋がると
日々実感しています。
立春にふさわしいワクワクした一日でした☆
就業規則の作成なら新日本人事労務総合事務所
匠エビス
昨日、匠エビスが届きました。
(匠エビスは生誕120年を迎えるエビスの記念醸造ビールです。)
知らない間に妻がプレゼントキャンペーンに応募していて
350缶×６本入っていました。
届いたビールはグラスとともに
急いで冷やしたことは言うまでもありません。
とにかく美味しかった！今後は是非とも販売してもらいたいです。
さらにビールが美味しい季節がやってきましたね。
スケジューリング
私は普段、スケジュール管理は
手帳、卓上カレンダー、Microsoft Outlookの３つで管理しています。
一目でわかる、持ち運べるなど、どれにも一長一短がありますが
３つをまんべんなく眺めているので
常に当面の見通しをつけながら仕事ができます。
それでも、一気に予定が立て込んでくると
Outlookから３ヶ月分の予定をプリントアウトして
鳥瞰できるようにもしています。
そうすることで
仕事の優先順位が見えてくるし
本当に忙しくなる時期も把握できます。
何より、焦っていた気持ちが落ち着いてくるので
その後は冷静に淡々と仕事ができます。
ということで、今朝も向こう３ヶ月の予定をプリントアウトしていました。
ビジネスガイド４月号～就業規則・社内規程｢こだわりの一条｣～
就業規則・社内規程｢こだわりの一条｣に
私の執筆した記事が掲載されています。
就業規則には、私自身いろいろなこだわりがありますが
今回は『懲戒』について書いています。
従業員の問題行動と懲戒処分について
実務的な対応方法もあわせて解説していますので
ぜひご覧ください！