年度末ですね。
先週は次男の保育園の卒園式でした。
0歳から6年間通ってきた保育園。入園時はまだ歩けない赤ちゃんでしたが、本当に立派におおきくなりました。
そんな息子の大きな成長を感じる一方、
社会人である母も、会社での”成長”のものさしとして、成果評価の時期を迎えております。
今年度は部下を持つ管理職向けの研修を受けているため、特にマネージメントスキルについて、1年間の成長を見るために上司・部下・同僚からのフィードバックアンケートを実施してもらい、その結果をいただきました。
…正直なところ、フィードバックは苦手です。
苦手、というより怖い。すごく怖い。
周囲の方が自分を改めて評価の目で自分の仕事を見ること。そして、その評価を受け止めないといけないこと。
成長のために有用なものだとはわかるのですが、怖い気持ちが先行してしまう。
ですが、怖いままでよいのだろうか。
この1年間、メンタルダウンしないために、これまでにないほどメンタルヘルスやモチベーション、自己理解などの情報に多く触れて、自分を顧みることに時間を使ってきました。
私が得た学びを活かすべく、言語にしてみようと思います。
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1、フィードバックはあくまで私の仕事ぶり、つまり行動に対する評価であり、私の人格に対する評価ではない。
2、人は情報を受け取るときに、無意識に自分なりのフィルターをかけて認知してしまいがち。良いフィードバックと悪いフィードバック、悪い方ばかりに注意が向いていないか。良いフィードバックはスルーしてしまっていないか。
3、感情は一度切り離してみる。フィードバックは改善に向けたアドバイス。1と重なるが、悪口でも批判でもない。
ましてや、お前なんかマネージャー失格！という烙印でもない。(大袈裟に聞こえるけど、でも最初はそうやって受け止めていたよね？)
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こうして書くことで、整理され、落ち込んでいた自分を少し俯瞰することができたように思います。
とはいえ人間、耳痛い情報はやはり落ち込みます。
それもまた、仕方ないですよね。
女性に多いのではないかと思いますが、
直接フィードバックや批判、お叱りを受ける機会が少ないと思います。同じ年次の男性であれば率直に指摘してもらえるのに、私は言われない。そんなことは多々ありました。
これは優劣の問題ではなく、言いやすいかどうか、の問題だと確信しております。仕方ないことだと思います。
だからこそ、なんだかうまくいかない時、人は口には出さないけど、私に不満を持っているかもと考える「先回りでネガティヴ」癖がついてしたのかもしれないですね。
まぁ、理由が何であれ、怖いという気持ちを100%抑え込めないのは当たり前。うまくシーソーのようにバランスをとって付き合っていこうと思います。
※女は仕事に感情を持ち込むので厄介だ、という人もいるかもしれませんが、言い換えれば、人に思いやりを持って仕事ができるのです。仕事は人とのつながり。感情を抜き去ることはできないのです。だから、仕事で感情を持つこと自体さえ、必ずしも全否定しなくてもよいと思いました。
似たような気持ちを持つ方の少しでも力になれば幸いです。