今日は誕生日だってのに、メッチャ働いて、帰ったらこんな時間だ。
本日が終わる。
最近、仕事をしていて無性に腹が立つことがある。
しょっちゅう怒ってばかりの俺だが、今回も個人宛てなものだ。
今の職場環境でPMとリーダー、どちらが優れているのか。
俺は明らかにリーダーだと回答する。
PMがコーディングが出来ないからとか、そういった意味ではなくて、スケジュール管理に関してもやり手のPMを見たことがあるので、広い視野で比較できる。
まず、何が足りていないのか。
それは他人をねぎらうということ。
リーダーの場合はこうだ。
「みなさん、おはようございます。」
「いつも遅くまで作業していただき、非常に感謝しています。申し訳ないですが、あと少し頑張っていきましょう！！」
PMの場合はこうだ。
「それいつ終わんの？」
「時間かかり過ぎと違います？」
「やり方おかしいんじゃないですか？」
キツイことを言うのは当然だ。
しかし、俺はPMから他人へ向けたねぎらいの言葉は一切聞いたことが無い。
多分、自分自身が気付いてない。
進捗ばかりを追い求める余り、その進捗の成果を上げているのが人間だということに。
例えば、ちょっとかかり過ぎちゃいます？と言った後でも、みんなにありがとうの気持ちを伝える何かがあれば、少しは頑張ろうという気になれる。
別のチームのPMと席が近くになることがあったのだが、別のチームのPMも結構キツイことを言ってくる時があった。
終わらないのであれば、申し訳ないですが土日出てくださいと。
だが、このPMは他人を出勤させて、自分が出勤しないということはしなかった。
そして、リリースが終わった後にはみんなに寿司を振る舞った。
ピザを振る舞った。
そこには笑いがあった。
なのに何だ。
うちのチームのPMは、終わるかどうか。自分の手柄のことしか考えてない。
おそらく、自分の手柄を第一に考えるのであれば、することは他人をねぎらうということなんじゃないだろうか。
今日も話の筋が通らない。
誰が好き好んで休日出勤したいのだろうか？
それでも終わらないから、4名が休日出勤する。
その上でチームのリーダークラスは誰一人として出ようとしなかったのだ。
リーダークラスが居なければ、作業出来ないので、土日出れないという事態になりそうになった。
その時取った行動は、他のチームリーダーに4人を面倒見て貰えないだろうかということだった。
それをお願いされた他のチームリーダーは怒っていた。
開発メンバーが出るのに、責任者が出ないのはおかしいだろうと。
確かにその通りで全く筋は通っている。
何を考えたら赤の他人にお願いするということになるのだろうか？
ねぎらうという行為を忘れてしまった人たちを俺は絶対に優秀だとは認めない。
一番腹が立ったのが、俺が修正したクラスを見てもないのに、修正箇所が多くて、テストが結構大変です。と言ったら、それ修正方法間違ってないですか？
そんなはずないと思うんですけど。
何を根拠に？カチンときた。
その後俺が、このメソッドを代替えするという方針で作業しています。
すると呼び出し箇所がこれだけあります。
だから、大変なんです。
えっホントですかPMが言うならやり方が間違っているかもしれません。
じゃあ、やり方を教えてください。ってDQNなこと言ってやりたかった。
そんくらい腹立った。
色々な人に感謝しないのか？
親に育ててもらって感謝する。
ビルを掃除してくれてる人にも感謝する。
朝の通勤時に誘導してくれてる人に感謝する。
アパートの月1回の掃除の人が作業報告書みたいなのに、実はあけましておめでとうございますとか余計なことを書いていたのにも感謝してる。
PMは多分、あぁアイツら底辺で大変だろうな。そんなことを考えてるんじゃないか？
俺の勘違いであれば良いけど。
もしそうなら、俺は心底そういう奴らが嫌いだ。
俺は本気で世話になった人には感謝している。
この考えは絶対に変えないし変わらない。