ジョブ‐ローテーション【job rotation】
計画的異動。社員の職場を定期的に変え、さまざまな職務を経験させることによってマンネリズムを避けながら、社員の職能を高め、企業として将来必要な人材、各種の専門家・技術者の育成を図る制度。
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だそうで。
新人ならわかるんだけどね。数年でローテンションさせるのは。
それっていつまでなんだろ。
40代、50代になってもそんなのいや。
この道一筋30年とか、同じ部署でずっとやるほうが自分は向いてる。
みんなホントにそんなに刺激が欲しいのかね。
「40代、50代になっても新しいことに挑戦したい」
頭のセンサーぶっ壊れてんじゃねーの。
って思うわけですよ。この会社では少数派ですかね。
明日から引継ぎ作業を本格化。
自分の意思とは関係なく
新しいことに挑戦させられる。
シンドイねぇ。