視点の違い－３

昨日の続きとなりますが、

売上が変わらないのに毎年２０人獲得する企業

かつ社員数が増えない企業

理由はもちろんやめていくからですよね。

離職率が高いってやつです。

離職率が高い企業ってのはやっぱどっかに問題があるって事です。

もちろん、人間には相性ってやつがあるから一概には言えませんが

離職率が高い企業の一番の問題は抱えている人材です。

人材は人財と書かれるほど重要なものだけれども

やめてしまっては実力が育った人が会社に残りません。

優秀な人間が少ない会社は業績も伸びません。

負のスパイラルです。

私の友人にも転職をした人間がいますし

転職をしたい人間もいます。

ここで転職を成功している人間とそうでない人間に大きな違いがあります。

一言で言うと意識の違い。

漠然とした高年収や高待遇へのあこがれはほぼ万人が持っているものですが

転職を行う時の考え方、実際のアクションが全く違います。

成功する人は自発的にどんどん考えてどんどん行動します。

そうでない人は他人まかせです。

「どこかいい会社ない？」

「紹介してよ」

こういった言葉がよくでます。

転職活動、就職活動 というものは

それを行う人によって仕事と同一のものです。

会社も短い時間で判断するのですから

入りたい会社であるならそれが伝わるべき準備を行うのは当然であるし

しっかりと準備をしてきた人間は仕事をしている人間になります。

資格の取得、目的の明確化・・・様々な項目はありますが、

自分でベストと思われるものの取捨選択を行うのが大事です。

もちろん入社試験というのはその会社で行う最初の仕事となります。

極端にいえば最初の仕事でミスをしたらクビになるようなものです。

ただ、今まで出会った転職希望者は７割が他人まかせです。

そういう人は自分の会った人はみんな成功してません。

会社に求める前に自分で何をするべきか考えるのも大事と思うんですけどねぇ・・・

転職活動はリクナビに登録するだけで終わりじゃないんですけどねぇ・・・・・ｗ