組織をマネジメントをする時に、まず自分をマネジメントする必要性がある。それを今回痛感した。
まず、自分の感情や行動や考えをマネジメントし、そこから相手の立場を理解しながらマネジメントをしていかないといけない。しかもその際は相手の欲求や考え方を踏まえながらモチベーションを維持しながらマネジメントすることが大事だと思う。しかも自発的に動けるような体制も大事。
今度働くところは現状8名をマネジメントする立場になる。だからまず、一人一人を理解することから始め、それから方向性を理解してもらい、そこから組織作りをしていこうと思う。
こうやって言うのは簡単だけど、やるのはかなり難しいと思う。
ただそれをやることで自分も成長出来るので、頑張る。
まず、自分の感情や行動や考えをマネジメントし、そこから相手の立場を理解しながらマネジメントをしていかないといけない。しかもその際は相手の欲求や考え方を踏まえながらモチベーションを維持しながらマネジメントすることが大事だと思う。しかも自発的に動けるような体制も大事。
今度働くところは現状8名をマネジメントする立場になる。だからまず、一人一人を理解することから始め、それから方向性を理解してもらい、そこから組織作りをしていこうと思う。
こうやって言うのは簡単だけど、やるのはかなり難しいと思う。
ただそれをやることで自分も成長出来るので、頑張る。


だから今週はワクワクウィークだよ