ずっと仕事一人だった。
昨年冬よりめちゃい忙しくなり、
一つの重い仕事を若い子に任せた。
その分私一人でやる仕事多くなった。
そんな中、4名の減。
４月からやばかった。
減った人の3人分の仕事を回された。
もちろん手が回らないことも多くなった。
人くれと言ったが、会社の方向は、
減員をすすめること。
とりあえず優先順位つける。
若い子に任せた仕事はほか二人合わせて
3人でやる。
大変はわかるけど、何も進まない。
誰も進めようとしない。
もちろん経営からと言われるが、
私も手が回らず口出すけど動けない。うごかない。
私の仕事本来であれば3人で回せる仕事。
私退職したら何人入れます？と聞いたら
4人と言われた。
じゃああの3人の仕事わたしがやるから、
私の仕事3人に回していいかと言ったら、
ダメだと言われた。
根本崩れるとやばいからと。
経営に対して、７月まで我慢して仕事回ります。
もちろんスピードは求めないでください。
ただ、７月過ぎたら我慢しません。
退職で構いません。
と宣言した。
テレワークできるのでスケジュール組みながら
どうにか回した。
土日も働いていた。
一日九州にも出張した。
とりあえず、一人ふやす。来月から。
他のところでいらない子。しょうがない。
ただ新しい次の仕事を与えられた。
それと、私の周りの人が仕事してないように見えるらしく、振ればいいと言われた。
は？いまさら？
ただやるべき仕事が進まないで注意してるが、
要領わるい、進める力、広げる力がないが、
暇ではない。いつまでそれやってるの？
といつも思うが、期限決めてもいつもすぎる。
とは伝えた。
根本崩れたらやばいんですよね？とも。
その3人は、
役職同じ年上のなんでも文句から入る人。怖い。
役職同じ年下の周りに流されるフリしながらも、頑固で人の話を聞かず基本二度手間。
役職ない子で、言ったことはやるが自主性はない。手が空いたら言ってと伝えてるが、何も言ってこない。
ま、この3人では進まない。
でも、3人にやらせてることは進まさせろと。
新しい子に色々がんばってもらい、
下期からは3人のうち一人出して、
私が掛け持ち？
➕
新しい仕事。
でもさ、それって何も減らない。
内容変わっても重量は変わらない。
んーなんだかな。
いつまで体動くのか、痛い日は寝たきり。
土日は基本やすむ。休憩。
パソコン2台もち許してくれてるだけ感謝。
テレワーク用と会社用。
さ、いつまで続けようかな。
新しい子になんで伝えていこうかな。
体大切にしていかないと。