大学生のお子さんをお持ちの保護者のみなさまへ
高校を卒業して
やっと大学に進学したと思ったら、
今度は就職活動・・・・・・。
今度は就職活動・・・・・・。
終身雇用が崩れて、
いわゆる
いわゆる
「いい会社」
に就職できたところで、
安泰とはいえない、
安泰とはいえない、
そういう世の中になってきています。
ただ、大学卒業後、
すぐに起業する人は、
すぐに起業する人は、
まだそれほど多くはありません。
「できれば
安定した収入が得られる会社に就職して欲しい。
穏やかに幸せに暮らして欲しい」
穏やかに幸せに暮らして欲しい」
その思いは、
わが子の幸せを思えばこそ、
の親心です。
もちろん、
わが子が、
より自分を活かせる会社に転職する可能性は、
否定しないにしても・・・。
組織がしっかりとしている会社は、
人材育成の経験と実績のあるところ
人材育成の経験と実績のあるところ
が多いです。
新卒時に、
そのような会社に就職することは、
社会人としてのマナーを始め、
社会人としてのマナーを始め、
社内外の人との付き合い方などを、
会社にきちんと教えてもらえる、
というメリットがあります。
その後、
他の仕事に就くことになったとしても、
新卒時に就職した会社で身に付けたものは、
自分を守り、活かすのに、
新卒時に就職した会社で身に付けたものは、
自分を守り、活かすのに、
威力を発揮することでしょう。
大切な、新卒時の就職。
でも、
でも、
そのサポートの方法を知らない人は多いです。
勉強のサポートとは一味違う、
就職のサポート。
大学の就職支援センターが
頼りになる場合は別ですが、
頼りにならない場合、
頼りにならない場合、
やみくもに応募をして
不採用の通知を受け、
疲弊し切ってしまうことも・・・。
こちらのブログでは、
一部上場企業で、
一部上場企業で、
教育・採用担当だった人物が
転職の後、大学教授になり、
ゼミの学生の就職支援をしていた方法を
お伝えしていきます。
転職の後、大学教授になり、
ゼミの学生の就職支援をしていた方法を
お伝えしていきます。
指導していた全ての学生が、
納得のいく就職先に恵まれた、
納得のいく就職先に恵まれた、
その方法。
決して難しいものではなく、
家庭でも実践できる内容
になっています。
お伝えする方法を
実践していただければ、
きっと、お子さんは、
納得のいく就職先を得て、
晴々とした顔で、
入社式を迎えられることでしょう！
実践していただければ、
きっと、お子さんは、
納得のいく就職先を得て、
晴々とした顔で、
入社式を迎えられることでしょう！
