こんにちは
平良です vol.1711
今回は、
男性も育児休暇が取れる時代です！
について書いています。
今朝の日経新聞に
『男性の育休取得を促進』の見出しで
記事が載っています
育休中に最大７０万円を支援する
大企業でも行っていないような
制度を設けたスタートアップ企業があります
ネットスーパーの立ち上げを支援する
テンエックス社が取り上げられています
現在
３人が育休中で所得率１００%です
先月
男性の育休取得を促すため
育児・介護休業法が改正されました
子どもの出生後８週間以内に
男性が最大４週間の出生時育休を
取得できるようにしたのです
もう１つ
企業のデジタル化を支援する
ルートッシクス社の事例があります
こちらは
給料の３３％分を手当てする
仕組みを導入しました
雇用保険制度で
育休中に給料の６７％を受け取れるので
合わせて１００％になるようにしています
休んでいても
給料は１００％保証されるわけです
法律の施行は来年度からですが
スタートアップ企業が先駆けて
行っています
良い人材を確保するために
できることはやるという方針なのでしょう
中小零細企業の場合
同じ様に制度を実施するのは
難しいかもしれません
が
これからは何かしら手を打って
従業員が働きやすい環境を提供しない限り
優秀な人材は確保できないということです
以前にも書きましたが
コロナ後は
人材の争奪戦が激しくなります
単純に人数が必要なだけなら
人を雇う前に
仕事が自動化や省人化できないか？
または外注化するなど検討してみましょう
そうなると
必要なのは人数ではなく人材です
優秀な人材を確保することに
注力しましょう
企業を長く存続させたり
業績を上げるためなら
人材は必要ですよ！
男性も育児休暇が取れる時代になりました
「昔は～」などと言わずに
会社のため従業員のために
時代に合わせた対応をしましょう
企業が提供すべきなのは
安心して働ける環境です
いつも有り難う御座居ます
お問い合せは
平良総合事務所まで！
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