おはようございます
平良です vol.567
今回は
仕事の省人化と精鋭の人材
について書きます
今朝の日経新聞に、
『手書き帳票 ＡＩが入力』と
みずほフィナンシャルグループの
記事が載っています。
帳票類を人工知能を使って、
自動データ化するシステムを
開発したようです。
で、
人が手入力していた
事務作業量の８割を
削減できると言っています。
年内にも新会社を設立して、
金融機関や地方自治体にも
販売する予定です。
みずほ銀行は今後１０年かけて
行員を数千人削減すると、
すで発表しています。
支店の数を減らすのと並行して、
１人当たりの事務作業量も
減らすことができます。
銀行自体が、
今のやり方から
業態の転換を考えています。
顧客の資産運用などについて
アドバイスできるプロフェッショナルな
人材を育て活用する方向です。
なので、
事務作業を省人化できるなら、
そのほうがいいわけです。
これはみずほ銀行だけなく、
他の金融機関や地方自治体も
省人化されることになります。
今後
事務系の仕事については、
人の手を介すものが少なくなりますね。
自分の事務所でも
事務系の仕事が多いので、
省人化に対応しなければと
考えています。
別の記事では、
パートタイマーの平均時給が、
１１１６円になっています。
１１００円台は初めてのようですが、
これも人手不足の中、
人材を確保するためです。
省人化するために、
システムの導入などで、
当初はお金がかかるでしょう。
ただ、
少ない人数で済むのなら、
人件費は減ります。
それで利益が増えるわけですから、
給与や賞与に反映させることができます。
なので、
中小零細企業でも
働く人の収入を増やすことが
可能になってきます。
長時間労働もなくなり、
仕事の生産性を上げるため、
省人化できるものから
対応していきましょう。
仕事が奪われるではなく、
肝心な仕事に集中できると思うように
意識を変えることが必要ですね。
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