おはようございます
平良です vol.565
今回は
働き方改革、本来の目的は？
について書きます
働き方改革の法案ですが、
修正されたもので合意されそうです。
働き方改革が叫ばれているのは、
・長時間労働を減らす
・仕事の生産性を上げる
この２つが大きなテーマとして、
存在しているためです。
長時間労働による悪影響が
言われています。
何かというと、
長時間労働によって削られるのは、
睡眠ですね。
睡眠が短くなることによって、
脳にも影響を受けて、
心身ともに不安定になることが
わかっています。
体のことでいうと、
脳疾患や心疾患が増えます。
心の面からみると、
うつ病などの精神疾患になりやすく、
実際増えています。
過労死などの問題もありました。
なので、
働き方改革の一番の目的は、
健康を確保することなのです。
大企業だけなく、
中小企業にも配慮していることに
注目しましょう。
それともう１つ、
頭に入れておいたほうがいいと
思うことがあります。
来年から、
１ヶ月の時間外労働が６０時間を超えると
割増率が５０％になります。
現状の割増率は２５％なので、
２倍になります。
これは大企業に適用されますが、
中小企業については、
2022年から適用されることになります。
残業代の割増率が５０％になっても、
売上も１．５倍に伸びれば
問題ないかもしれませんが、
そう単純にはいかないはずです。
『うちは残業多いけど、
残業代はちゃんと払っているよ』と
言っている場合ではありません。
なので、
今のうちから長時間労働を減らすことと、
仕事の生産性を上げる必要があります。
では、
長時間労働を減らして、
生産性を上げるために何をすべきか？
・業務量の見直しと個々のスキルアップ
・省人化（自動化，ＩＴ化，機械化など）
・長時間労働を減らした人への評価
この３つをメインに
見直しと対応を検討することです。
対策を事前に立てて、
実践することをオススメします。
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