おはようございます
平良です vol.554
今回は
社長の地位は変わらない！？
について書きます
１３日から大相撲夏場所が始まります。
が、
横綱稀勢の里の休場が決まりました。
これで７場所連続休場で、
先場所と今場所は全休です。
昨年春場所でケガをして以来、
本場所でまともに相撲が
取れない状態が続いています。
大相撲の場合は、
横綱が休場しても
本場所は開催されます。
強い人が一人いない分、
他の力士が活躍して、
優勝する可能性もあります。
横綱は、
何度休場しても番付は横綱のままです。
大関以下は、
休場すれば番付は下がります。
※公傷が認められた場合を除きます
横綱の地位を会社でたとえると、
社長または取締役と言ったところでしょうか。
社長や取締役は、
病気やケガで休んだとしても
すぐにその地位を降りることはないでしょう。
社員でも
休職制度を利用すれば、
傷病手当金をもらいながら
最長１年半は休めることもあります。
しかし、
復帰するときに社内の状況が変わっていたり、
本人のブランクの程度しだいで、
完全復活のシナリオが変わってきます。
社員の長期間の休職なら、
すでに有給休暇も使い果たしている
可能性があります。
もしかすると
「休日以外は、これ以上休めない」と
プレッシャーがあるかもしれません。
社長や取締役のような役員の場合、
休職中の報酬も支給されて、
安心して休めるというのはあります。
が、
役員退任の話しが出てくるケースも
あります。
横綱稀勢の里は、
７月場所に進退がかかると予想されます。
ダメなら引退です。
これと同じように、
会社でも完全復帰できる見込みがない場合は、
退任または退職になることもあります。
会社を運営していく上で、
やむを得ないことです。
解雇ではありません。
退職せざるを得ない状況と
いうことです。
病気やケガをしないよう、
普段から細心の注意が必要です。
あなたの会社は、
社長が休んでいても
会社の運営に問題はありませんか？
休んでも大丈夫というように、
仕組みを作っておきましょう。
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