先月の話。
ウチの会社は残業42時間規制が厳しくなり、みんな何とか42時間でやりくりしている。
もちろん私もその一人。
8月も残り3日という時点で残業時間は25時間。
今月は安泰だな、と思った矢先、突如重くて短納期の仕事が振られる。
｢他の仕事より、こっちを優先｣
ということで、月末3日間で8時間、6時間、5時間半と残業をした結果、42時間オーバー。
アウト！！
自分が何とか42時間を守ろうとしてたのがアホらしく感じるし、スケジュール管理とかする意味も無い。
先月も月末に深夜までの打合せで、結局42時間を越えたし。
何やってんだろな。
腕の骨を折ってから、上司には
｢役立たず｣
｢業務に支障をきたしやがって｣
と言われるし。
遊んでて怪我した訳じゃなく、通勤中の事故なのに、なんでそこまで言われないといけないんだ？
悲しいよ。
｢緊急で資料を作れ｣
と言われて、捻挫してる手首と指を酷使してキーボードを打ち、怪我の状況が悪化させてしまった。
なのに、
なのに、
俺は自分の怪我を悪化させて、
何のために仕事してんだろう？
役立たずと言われるためじゃない！
Android携帯からの投稿
ウチの会社は残業42時間規制が厳しくなり、みんな何とか42時間でやりくりしている。
もちろん私もその一人。
8月も残り3日という時点で残業時間は25時間。
今月は安泰だな、と思った矢先、突如重くて短納期の仕事が振られる。
｢他の仕事より、こっちを優先｣
ということで、月末3日間で8時間、6時間、5時間半と残業をした結果、42時間オーバー。
アウト！！
自分が何とか42時間を守ろうとしてたのがアホらしく感じるし、スケジュール管理とかする意味も無い。
先月も月末に深夜までの打合せで、結局42時間を越えたし。
何やってんだろな。
腕の骨を折ってから、上司には
｢役立たず｣
｢業務に支障をきたしやがって｣
と言われるし。
遊んでて怪我した訳じゃなく、通勤中の事故なのに、なんでそこまで言われないといけないんだ？
悲しいよ。
｢緊急で資料を作れ｣
と言われて、捻挫してる手首と指を酷使してキーボードを打ち、怪我の状況が悪化させてしまった。
なのに、
なのに、
俺は自分の怪我を悪化させて、
何のために仕事してんだろう？
役立たずと言われるためじゃない！
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