さっき、今現在の時点で同期の中で全国1位の友達から電話かかってきた。
吉祥寺支店配属になった奴なんだが、吉祥寺では俺らより1日前から外回りしてたらしい。
OJTってこと先輩社員に付き添って1日回っただけらしいんだけど
俺ら、そんなのないよorz
俺らも先輩のやり方教わりたかったけど、支店によっては配属された新卒の人数が既存社員よりも多いところがあるからOJTできないんだと。
あと、品川支店全体として今の時点で今月の目標件数厳しいからってのもあるんだろうな。
トーク展開の情報共有しようよってことでそいつの話聞いたけど、やっぱすげえ。
先輩社員直伝らしい。
品川支店配属新卒社員の契約獲得件数が、全国の支店の中でも下から数えた方が断然早いくらい件数上がってない原因って･･･
O J T し て な い か ら じ ゃ な い の ？
いや、自分の実力不足を先輩のせいにしたいわけじゃないけど。
やっぱり、勉強できるところは勉強して早く成長したいんだ。
「なんか分からないことがあったら電話して。」
それだけで知らない土地に放り出されて契約とってこいって。。。
そりゃきついって。
新卒だからこその発想ってのもあるんだろうし、自分で気付いたこととかを身に着けたほうが糧になるっていう言い分も分からなくないけどさ。
てことで、今の時点で既に8件くらい取れてるやつの営業トークを勉強させてもらいました。
自分なりのアレンジも加えてトークスクリプト作ったから明日から色々試してみよう。
それにしても、もうこんな時間だよ。
支店によっては新卒でも0時退社のところとかあるらしい。
日に日に眠れる時間が減っていく。
慣れるまでは仕方ないってことなのか？
でも、22時に退社する時でもまだ外回りから帰ってきてない先輩もいっぱいいるしなぁ。
残業代が出ないとかって話は今は置いておいても、遅すぎやしないか？
毎日午前様なのかな？
あかん
眠すぎて頭回らんわ
明日は7時半起き。
おやすみい
－OJTとは(wikiから引用)－
OJT（On-the-Job Trainingの略）とは企業内で行われる職業指導手法のひとつで、職場の上司や先輩が部下や後輩に対し、具体的な仕事を通じて、仕事に必要な知識・技術・技能・態度などを、意図的・計画的・継続的に指導し、修得させることによって、全体的な業務処理能力や力量を育成するすべての活動である。
吉祥寺支店配属になった奴なんだが、吉祥寺では俺らより1日前から外回りしてたらしい。
OJTってこと先輩社員に付き添って1日回っただけらしいんだけど
俺ら、そんなのないよorz
俺らも先輩のやり方教わりたかったけど、支店によっては配属された新卒の人数が既存社員よりも多いところがあるからOJTできないんだと。
あと、品川支店全体として今の時点で今月の目標件数厳しいからってのもあるんだろうな。
トーク展開の情報共有しようよってことでそいつの話聞いたけど、やっぱすげえ。
先輩社員直伝らしい。
品川支店配属新卒社員の契約獲得件数が、全国の支店の中でも下から数えた方が断然早いくらい件数上がってない原因って･･･
O J T し て な い か ら じ ゃ な い の ？
いや、自分の実力不足を先輩のせいにしたいわけじゃないけど。
やっぱり、勉強できるところは勉強して早く成長したいんだ。
「なんか分からないことがあったら電話して。」
それだけで知らない土地に放り出されて契約とってこいって。。。
そりゃきついって。
新卒だからこその発想ってのもあるんだろうし、自分で気付いたこととかを身に着けたほうが糧になるっていう言い分も分からなくないけどさ。
てことで、今の時点で既に8件くらい取れてるやつの営業トークを勉強させてもらいました。
自分なりのアレンジも加えてトークスクリプト作ったから明日から色々試してみよう。
それにしても、もうこんな時間だよ。
支店によっては新卒でも0時退社のところとかあるらしい。
日に日に眠れる時間が減っていく。
慣れるまでは仕方ないってことなのか？
でも、22時に退社する時でもまだ外回りから帰ってきてない先輩もいっぱいいるしなぁ。
残業代が出ないとかって話は今は置いておいても、遅すぎやしないか？
毎日午前様なのかな？
あかん
眠すぎて頭回らんわ
明日は7時半起き。
おやすみい
OJT（On-the-Job Trainingの略）とは企業内で行われる職業指導手法のひとつで、職場の上司や先輩が部下や後輩に対し、具体的な仕事を通じて、仕事に必要な知識・技術・技能・態度などを、意図的・計画的・継続的に指導し、修得させることによって、全体的な業務処理能力や力量を育成するすべての活動である。