□夫婦でドテラのWeb集客
□お誘い上手、勧誘上手、ならなくてOKです
□インターネット、パソコン、スマホだけ使います
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奥様のかんたんプロフィール
IMAS 認定講師のメディカルアロマインストラクター。アロマの他に茶道（裏）、華道（池）、ピアノの先生でもある都内OL。お酒に強い。
だんなさんのかんたんプロフィール
神社とモノづくりと技術を愛するセールスマン。お酒に弱い。
私たちのブログを選んで頂きありがとうございます。
私の職場、最近「エンゲージメント」という言葉が飛び交っています。
エンゲージメントとは、いわゆる愛社精神のことでエンゲージメントが高く保たれることが会社の利益となり、社員の士気向上の最短ルートになると社長が提言しています。
このエンゲージメントに関して、全役職員にエンゲージメント調査を行ったところ、役員が驚くほど低い結果となりました。
このことを受け、役職員同士の面談やエンゲージメントを高めるべく、「企業風土改革元年」としてワーキンググループを組織するなど様々な改革に臨んでいます。
エンゲージメントを高める1つの施策としてレイアウト変更も企画されています。
ただ会社や利益のためという目先のことだけではなく、様々な視点から会社のエンゲージメントを高めようとする狙いです。
レイアウト変更をする予定の部署員にアンケートを行ったところ、エンゲージメントを高めるための職場つくりとして「アロマで職場をいい香りにする」という意見もありました。
会社員として企業に勤めていると、会社全体の利益がないと給与に結びつかないところもありますが、それだけではなく例えば自分の席の周りの人とうまくやっているか、上司との相性なんかも深くかかわってきます。
些細なことから会社全体のことまですべてがうまくいくことの方が少ないですが、それでもできるなら全てうまくいき、そして継続したいですよね。
その点、ドテラでWEB集客していると、そういったストレスがとても少なく感じます。
会社全体のことをいえば、ドテラは売上がうなぎのぼり、まだ横ばいにもなっていません。
品質に関しても、バイヤーが世界中を飛び回ってよりよい土壌を探し、現地生産者との信頼関係を気付くため一緒に生活して雇用を生み出し、そして継続していくパイプラインを構築しています。
職場は家＾＾
隣の人の話し声も、今では心配なウイルス感染の危険性もありません。
そういった意味ではとても働きやすい職場だと言えます。
会社員とは違った環境にはなりますが（WEBからの問い合わせなど）、マイペースにできることをやるだけです。
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