私の紹介で応募した知り合いから信じられない事実が…
“幹雄さん、人事から職務記述書提示がなかったです…”
エッ、何ですと！
早速私は上司に“面接通過後だからとはいえ、職務記述書なしでオファーレターにサインして…はないですよ”
ってメールした。
当たり前だから、直ぐ話が通るかと思ったら何回も問い合わせや…挙句の果てに“待遇に不満でもあるのか”なんてお言葉が…
一人親方の職人集団じゃないからさ
一応名前が知られたなんちゃって外資だから
職務記述書の目的や必要性をわかりやすく説明した後
“それがないと、業務分担や指示の際に問題が発生しますよ”
と結んで……ようやく「分かった」の一言
危ないよ、友人を紹介した身の上だしwinwinで本件は進めて欲しいし。
でも、会社の名前や規模だけじゃホントに内情って分からない。
人事面接を私が重視しているのはこんなことが割とあるからなんですよね。