上の人の意見や懸念を行動の中心に置いている組織は…時に舵取りを大きく誤ることがある。
それは、人の能力や考え方にあまり優劣がないことを意味しているのかもしれない。
組織の仕事として成り立つ要件が
“誰でもできること”
“誰でも理解できること”
からきているから。
そんな、単純なことを忘れて
“自分の評価”を意識するから誤りを黙認する。
私も、したことがある。
ものの道理が結果を目の当たりに表現すると、どうしようもない後悔が私を襲う。
10年前、決めた事が今の私を作っている。
どうにかして、元に戻せないか？
地元の会社で仕事がないか？
もう一度、家族の元で暮らせる日々が取り戻せるか？