長期休暇にやむなく入らざるを得なくなったマネージャーのお見舞いに行ってきた。
思ったより元気そうで安心したけど、今にして思うと無理をしてたのかな…と思い返す。
ただ、話を聞いて分かったこともいくつかあるので、本人の意思も汲取りながら今後の組織化を進めていくつもり。
原因は、会社の意思決定と育成支援不足に起因していて“人材育成”を“多様性の受容”を正式に発表している中、非常にお粗末な結果が出ている。
やらなきゃいけないことが出来てないんだよ。
だから、こんな風に業務の最前線から脱落してしまう人が出てくるのだ。