以前「目標」について書きましたが、
本日は、「目標の設定の仕方」についてです。
目標を決めるのは良い事だと思います。
行動を起こす為の理由の明確化、そして活力になりますし、
達成した時は自信にも繋がっていきます。
ただ、目標を達成出来なかった場合には、モチベーションが下がったり、
次の目標を立てた時もメンタルブロックがかかってしまう恐れはあります。
目標を立てても目標設定の仕方が曖昧であったり、何となく決めていると
達成しにくくなります。
例えば、生活が苦しいから月に１０万円収入を増やしたい
こんな感じの目標ですと、
いつまで？（when）１０年後でもいいの？
どうやって？（how）増やすの
もう一つ例えると、３年以内に昇進する
何で？（why）昇進したいの？とか
どの？（what）役職までいきたいのか
目標設定としては雑ですよね。
なので、目標設定の仕方として「５Ｗ１Ｈ」を使うと良いと思います。
少し無理やりにですが、上記の２つ例をまとめて落とし込んでみますと
１．When：３年以内
２．Who：自分が
３．Where：今、勤めている会社で
４．What：月１０万収入が増える役職まで昇進する
５．Why：生活が苦しいから
６．How:会社によりますが、上司満足度に応えられる方が昇進しやすいかなって思います。
※ここは個人的な所感なのでクレームは受け付けません（汗）
たまに「自分は上司に媚びを売りたくない」何て思う方もいるかもしれませんが、
上司満足度に応えるという事は全く別物です。
上司が公私混同の考え方だと分かりませんが・・・
Ｑ：昇進試験や人事会議などにあなたを推薦するのは誰でしょう？
Ａ：直属の上司（が多いんじゃないかな～）
※会社の規定にもよると思いますし、個人的な所感なのでクレームは受け付けません！
（少し聞いてみたい気もします）
話が逸れましたが「５Ｗ１Ｈ」を使うと上記みたいな感じになります。
皆さんがより自分に合った短期の目標を設定してどんどん達成していったり、
また長期の目標に対してそれを達成する為の中期・短期の目標を設定して
それを達成していくと良いと思います。
最後まで読んでいただきありがとうございます。
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