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【2016年度版・CSO企業特集】コントラクトMRランキング(中編)


アフター5までもう少し♪ インヴェンティヴ・ヘルス・ジャパン合同会社
http://www.inventivjapan.co.jp/
2009
年に日本進出と日本上陸まだ僅かにも関わらず、
急速拡大を遂げた外資CSO企業。米国CSO市場シェアではNo.1。
最近では製薬だけではなく、医療機器、臨床開発(CRO)分野への
進出も目立つ。

矢印給与:星星星星星
矢印福利厚生:星星星星星
矢印プロジェクト数:星
星 星星星

<企業特徴>
・入社時に45歳以下の方までは正社員雇用。
・医療機器、未経験MRの方は契約社員雇用。
・日当3,000円有りも、住宅補助が無い点がマイナス。
・新薬、ジェネリック、医療機器、CRAなど幅広くプロジェクト有り。
<私見>
・派遣先メーカーへの転籍割合が多い印象あり。
・2009年当時から人の出入りが多い印象がやや有る。
・プロジェクト受注力の強さはグローバル企業ならではの底力あり。
・社員の定着化とイメージアップが今後の鍵になりそうです。
・人事(採用)体制が変わり、イメージアップは改善されるか?!



アフター5までもう少し♪ 株式会社EPファーマライン
http://www.mr-link.net/
2013
10月、旧ファーマネットワーク社から合併に伴い現社名へ変更。
製薬業界だけではなく、、医療機器の派遣にも強みがあることで有名。
DI
コールセンター事業も併せ持ち、同事業は業界最大手。

矢印給与:星星星星星
矢印福利厚生:星星星星星
矢印プロジェクト数:星星星星星

<企業特徴>
・45歳以上は契約社員雇用。
・住宅補助は有るものの、日当無しで福利厚生面でマイナス。
・ジョンソン&ジョンソン、スリーエム社など医療機器派遣に強みあり。
・医療機器プロジェクトは派遣先メーカーへの転籍率高し。
<私見>
・ここ数年、プロジェクト数が減っている印象あり。
・医薬品よりも医療機器派遣のイメージ強くなりつつある。
・大手医療機器メーカーへの社員化を狙う方にはメリット有り。
・条件面で他社CSO企業より見劣りする場合が多く、
 プロジェクト数確保とともに経験者MRにとっての魅力創りが課題。



アフター5までもう少し♪ ACメディカル株式会社
http://www.upshe.com/
2016年1月よりACメディカル社と経営統合を図り、社名も
旧アプシェ社より「ACメディカル(株)」へと変更。
東証1部上場のITホールディングスグループの国内系CSO企業
であり、設立は2002年。
矢印給与: 星 星 星 星 星

矢印福利厚生:星星星星星
矢印プロジェクト数:
星 星 星 星 星

<企業特徴>
・45歳以上は契約社員雇用。
・日当3,000円、住宅補助約3割(上限あり)と平均的福利厚生あり。
・特定の製薬メーカーとの関係性に強さあり。

<私見>
・規模感はまだ小ぶりのCSO企業だが、穏やかで過ごし易い雰囲気のある社風。
・人事、PMなどマネージャー陣の人柄も温かく人間味のある社風が印象的。
・給与面はやや高い印象があり、面接の評価次第では高水準も期待可!
・オンコロジーの研修などにも取り組み始め、今後が楽しみなCSO企業。
・プロジェクトに偏重があるため、プロジェクト選択肢がやや限定的な面あり。
・個人的には最も推薦したいCSO企業の筆頭である。



アフター5までもう少し♪ エムスリーマーケティング株式会社
http://www.m3marketing.co.jp/
2014年10月にエムスリーグループ傘下のCSO企業となり、
旧メディサイエンスプラニングから現社名に変更。
エムスリー社は、MR
君等のコンテンツでも有名。
矢印給与: 星 星 星 星 星

矢印福利厚生:星星星星星

矢印プロジェクト数:星星星星星
<企業特徴>
・アスリートのセカンドキャリア採用を手掛ける。
・動物薬プロジェクトなど特徴的プロジェクトあり。
・eMR(メディカルマーケター)という新しい形態に取り組み中。
・40歳以上は契約社員雇用。

<私見>
・人事、マネージャーの方のお人柄は温かく印象良く、好印象。
・一方、プロジェクト数が非常に少なく、エムスリー社とのシナジー効果が
 上手く発揮されておらず、この点の改善が望まれる。
・条件面もやや他社に劣るイメージあり、経験者MRにとっては魅力に欠ける。


アフター5までもう少し♪ IML株式会社
http://www.imlcorp.jp/
伊藤忠商事グループのCSO企業。
経験者MRではなく、未経験MR採用を主に展開。
矢印給与:星星星 星 星
矢印福利厚生:星星星星 星

矢印プロジェクト数:星星星星星

<企業特徴>
・未経験MR採用をメインにしており、経験者MR採用は僅かに実施。
・特定の製薬メーカーとの関係強固。

<私見>
・未経験MR採用を主にしており、経験者MRの採用はこれまで僅か。
・ここ1年は方針変換か、経験者MR採用に積極的に。
・給与面でもこれまでよりもアップしている印象あり。
・プロジェクト数の少なさが懸念材料のため、継続雇用が今後の課題か。


本日はここまで、次回第3部をお楽しみに!


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