ここ最近の休みは社員からの依頼での
機械稼働で出社せざるを得ない状況が続いています。
頑張ってくれているのでやむを得ないですが、
社員に繰り返し言っているのは、
平日ベストを尽くした結果なら仕方ない。
しかし、遅れを取り返すための休日稼働なら
平日はベストを尽くしてほしい
この1点です。
仮にへらへらしながら、仕事をして、
休日に稼働してほしいなんてことが同僚間で起きたら、
感情論になってしまう可能性があります。
常に改善と手伝ってもらっている人への空気を読むことが大事ですね。
さて、その出勤した際に併行して行っているのが、来期の準備。
今月は決算月で来月から新期が待っています。
決算月の今月は個人面談も行っています。
個人面談が少しでも効率化するように、
こちらが訊きたい部分をヒアリングシートにまとめて、
事前に書いてもらっています。
それらが先週出そろったので、土曜日に確認し、
それらを掘り下げて聞きたい部分をまとめていました。
読んでいると、皆色々な考えの違いがあり、面白い。
思った以上にやる気を前面に出している人、
慎重な人、それぞれですが、
年に1回くらい自分の仕事と人生をどう関連つけていくかを考える機会にしてほしい
そう思っています。
仕事も人生も積み上げていくもので、
ゲームみたいにリセットしながら進めていくことは出来ません。
良くも悪くも今の自分はここまでの人生の積み上げた結果です。
そして、見て見ぬふりをして仕事をしていても
数年経って何も変わっていないことに気付きます。
だからこそ、口に出して、書面にして、それらを実行していく。
自分のキャリアについてPDCAをしていく必要があります。
同じような内容を社内でも言いましたが、
良い面談にしていきたいと思います。