新入社員

新入社員の中で土曜日だけ出社している社員がいます。

平日は3月まで職業技術訓練校に通っているので
3月までは土曜日だけの出社となります。

このご時世で良い人材を取りやすい時期に
かなり先の入社を認めるのは甘いかなって思いましたが、
面接後に手紙を送ってきたりしたやる気を買いました。

その社員に朝早々、

「元気無いな！」と声を掛けました。

本当はやる気を感じているのですが、
性格的なものでそれをいまいち外に出せていないだけだったのですが。

しかし、新入社員に言っていますが、弊社では未経験者を採用しています。

経験者は採用していません。

未経験者の新しい業界でのやる気に賭けているわけです。

だからこそ、外に出るくらいのやる気とテキパキした行動を見たいのです。

その社員にも話しましたが、
皆に先々管理職を任せられるくらいになってほしいと思っています。

そうなる為にはやる気を前面にだすことが必要です。

貰った手紙と同じくらいの行動を期待しています。


ところで僕自身や僕のアシスタントが新入社員に仕事を教えていたので
自分の仕事を片付けるのに時間が掛かってしまい、
朝方までの仕事になってしまいました。

新入社員には入社後3年くらいまでが時間とお金の投資だと
サラリーマン時代に言われたことがあります。

今の立場になってそれが分かるようになってきました。

教えてもらう先輩の時間が有効になるように
頑張ってほしいと思います。

という訳で仕事が片付かなかったので日曜も仕事でした。。。

今日も良い記事を読みました。
http://ameblo.jp/jibunnjisinn/entry-10805026638.html

社員にもそれぞれの立場から考えてみてほしいと思います。

特に知らず知らずのうちに自分で出来ると傲慢になってくるという節は
誰しも少なからずありがちですね。

誰しも誰かに仕事を教わったから、
今仕事が出来るようになってきている訳で
誰かの力で仕事が出来るようになったことを忘れてはいけないですね。

自分自身を省みたいと同時に社員にも考えてほしい問題として
ここに上げておきます。