今日は昼間、異業種交流会。
最近は夜の例会には出られないので、
この昼食例会だけでも出ていますが、
中に居て視野が狭くなっている自分に気づきます。
パネラーは取引先のS社の後継者の方でしたが、
中小企業の経営者が集まると、
一番の経営課題はやはり、「人」なんだなぁと感じるくらい、
ほとんどの人がそれを挙げる。
「伝わらない」
「成長が止まっている」
「人間関係が・・・」
サラリーマンの方が中に居ると、プレッシャーなくらいの本音が出てくる。
僕自身ははっきり社員に言う方なので今のところ、そうは感じていませんが、
自社でも起こり得そうな問題、そうでない問題と色々あります。
経営者でも色々なタイプの人が居るので参考になります。
帰社したら、次は会計事務所との打合せ。
担当の方が今回を最後に転職されるとのこと。
聞くと、学校の先生になられるとのこと。
あまり、転職の話を聞くのは好きではありませんが、
（訊くと会社の愚痴、上司の愚痴など、結構甘いことを言っている人が多いので）
こういう発展的な、また夢を叶えるような転職は頑張ってほしいと思います。
最近、仕事で色々な人を見ていると、
やはり、教育やしつけが重要と感じます。
仕事の面から見ても、勉強というより「人間教育」的なことをしっかりと
出来ている人は良い仕事も出来るように思います。
そして、良い仕事が豊かな生活をうみ・・・ということを考えると
子供のころからの教育・しつけが将来の生活を決めてしまっていると思います。
この方には是非とも頑張っていただいて、
世に人を送り出してほしいと思います。