今日はある社員が体調不良で欠勤。
当社は欠勤の場合の手続きが少々違います。
自分の仕事の引き継ぎを行ってからの連絡となります。
通常は直上の上司に連絡をして、上司が当人の仕事の割り振りをする会社が多いかと。
しかし、それでは見えないこともあるし、伝言ゲームになり、うまく伝わらない可能性もあります。
何より、上司が割り振ったことにより、問題が発生したとしても当事者意識が高まらない。
夜は会議。
僕が一部参加しなくなりましたが、色々と話し合ったようです。
最初なので時間が掛かっていましたが、指示した以上は数回はみるつもりです。
あまり、気にせず、問題の抽出にあたって下さい。
ただ、スムーズな議事進行の為に議題の中身を考えて臨んだ社員の為にも
全員が同じように考えて臨んでもらえればと思います。