内定取り消しの・・・

　「二か月分の基本給+取消証明書」のような明確な内定取り消しのルールを作っても、抜け道を作っちゃう企業は絶対に出てくる。

　ある程度の犠牲が必要なら、企業公表をすればいいと思う。

　http://news.livedoor.com/article/detail/4711775/ 　の記事の感想。

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