３月は異動の時期ですねえ……。
わが職場でも、異動の発表がされました。
規約にある「退職勧告は一か月前までに書面で通告」の時期も何事もなく過ぎ去りました。
が！
肝心の「更新」については、相変わらず何も言われていない。
そう、退職勧告はされてないけど来年の確約はされていない。
臨時歴の長い櫻はこの時期を
「首の皮１枚期」
と呼んでおります。
昨年もまったく同じ状況だったんですが、その時は訊いたら「うん、本部が求人出してないから多分大丈夫」という全然大丈夫じゃねぇよ！ って回答を一番上の役職の人からもらったし。
んでもって決まったのは契約終了１週間前っていうね……。
今年も同じだろうからあえて訊かない。
もちろん、ここでいきなり「うん、今年で終了」とか言われたら、私は規約に沿って異議申し立てができる立場ですよ。
（だから覆るって保証はないけど）
そこで終了になったら、私は次の職を探さねばならんわけですよ。できれば空白期間なしにね。
私は外の勤務経験があるからその心構えだけはあるけど、これを二十年も三十年もやられてごらんなさいよ。
揉めるよーねー……。
どうして火種ができる前に対処しようって思わないかなぁ(´д｀lll)
っつーわけで。まだ首の皮１枚でへろっへろ仕事してます。
さ、どうなるかしらねっ！