レファレンス研修に行ってきた。
1ヶ月前、「振出（＝振替出勤）で出てください」と机の上に上がっていたプリント。
まだ３月の出勤予定がさっぱりだった状態でもう私振出確定ですか？ と思ったが、まぁ臨時に研修行かせてくれるだけありがたいか……と思い、参加。
でもこの研修、年3回やってるそうで、今回のは実は中級者向けの実践だったとか。
……あの、私、まだ４ヶ月目突入したばっかなんだけど？
というわけで、講義を受け、実習。
ＯＰＡＣ禁止、インターネット禁止、データベース禁止、とにかく紙媒体になっているレファレンスブックで探せ、と。
制限時間は４０分。これはカウンターで利用者を待たせられる限度だろう、とのことでの設定。
もう真っ青。
普段、いかにインターネットとデータベースに頼りまくってるか、よーーーくわかった。
レファレンスツールって意外と色々渡り歩けるのな。
しかし、私が受け持ったのが某外国作品の原タイトルは何か、というもの。
でも正直、これが「文学作品」という自信はどこにもない！
というわけで、人物あたるために2類へ行き、９類の事典を探り、最終的に役立ったのが０類……。
ちょうど、数日前に９類の事典を教えていただいたばっかりだったんでね……９類集中してたよ。あうち。
でもいい勉強になった。
そして、この分の振休（＝振替休日）が、係長により日程を決められる、という事態に。
（普通は自分で決められる）
それも日程を見ながら「あ、ここがいいわね！ （表を見直し）……もともと休みね」を何度繰り返されたか。
ムリヤリ決めるなら出勤日からなぞってくれよ！
というか、土曜出勤が当たってる日に文研の追いコン入ったら、そこにあてて出ようと思ったけど、一向に連絡ないしな……。一ヶ月前連絡、卒業生が在学中にいた先輩は全員声かけ、の原則はどこへ？（今年はギリギリ関わった子達）
寂しいなぁ……。
というわけで、8連勤後、ムリヤリな２連休→時差出勤→3連休……という、仕事行きたくなくなるんじゃねぇか、という予定が完成。
先月の3連続時差からなんかひどいぞ……シフト。