謙虚さと信用と…

昨日、私の同期であり嫁の同僚だった友人が遊びに来ました

突然の連絡で、珍しいなぁなんて思っていましたが…色々あったのだと言います。

　その方は看護師ですが、某イオ○グループの管理職者をしていた方でしたが…脱サラをして看護師になられた方です。その風貌から、就業一年目から看護師長クラスの貫禄がありました（笑）地頭があり、去年にはケアマネージャーとしてのライセンスも取ったと言います。（合格率20%を切る試験を齢50を超えてラクに受かってますから。）

さて、そんな方がどんな話をしにこられたかと言うとまぁ言っちゃ仕事のグチみたいなものふだんであれば、ストレス解消にディズニーランドへ一人ででも行っているらしいのですがコロナの影響で行けてないらしいのでうちへ来たと。うちはテーマパークかい！？

　その人のいう『仕事での問題』が何か？というと、つまるところそれはヒラ社員でいたいのに管理職者のような働きを職場が要求してくる。という問題です。私と同期であるのだから、ボチボチ役職がついてもおかしくないのです。そんな話をきくと、一般企業を辞めてまで医療業界へと転職の理由はもしかしたら部下のことまで面倒を見切れなくなったのでは？なんて考えてしまいます

　どうしても病院の運営がおかしい、ヒラの私がここまでするのはやっぱり変だ。

と聞いていて、どうしても私との共通点ばかりが目につきました。

ただ、違うのが私は辞める段取りをしましたが、その方はそれでもなお年齢的にしんどいか…と迷っている点ですどちらかというとそれでも、職場には残りたいんです。

しんどくても、今の職場でリーダー的な役割を求められるならば果たすべきだし、それが嫌なら辞めるべきだと思います。

　結局、その問題をエスケープしたとしても逃げきれず、ただ先送りにしただけになってしまってまたその問題に直面しているんでしょう。能力は高いのになぁでも、組織や上司の信用や期待には応えたくないなんて…自分の評価が十分にできていないとしか言えません。ある意味三味線弾いて、頑張ってるフリをしたいのか？とすら思います。

開業は考えていない、辞めるべきか？続けるべきか？

きっと今の問題を解決しなければまた別の形で、同じ問題が目の前に現れるだろうに…。

さぁ、どうなるのやら？

そんなふうに悩む人って少なくない気がします。