今日、出勤して…タイムカードのある事務所に向かうときふとある考えが浮かびました。
新人くんも来なくなりました。
スタッフも満身創痍で、まともに働けるスタッフが数えるほどしかいない。
まぁ、それは良かろう。
そこで続けて、技術や知識が上がるのか？役職につくと賃金が幾ばくか上がるのか？
うーん
反対に私は好きなことを仕事にしたいと思ったけれど…
そういった事よりも、
誰と出会えるか？
どんな経験が出来るか？
を望んだのにハッと気付きました
ひとところに留まれば、経験年数として立場的に先輩になれますよね？
でも、人との出会いは受け身にならざるを得ません。
新人のスタッフは、職場が選んだ人。お客さんだって、多少の入れ替わりはあるもののなかなか…（これは職種もあると思いますが）。
人を知りたい、科学したい…
と思うのはある種のマーケティングだと思います。
じゃあ、それで知ったことを何に使うの？というと、その「しくみ」を知って人の役に立ちたいのです。もちろん目の前の人との関係を大切にするのも大事だと思います。
でも…より広く、より多くの人にって考えるのもまた自然な流れかと思います。
適材適所と言いますが…
私はどこに行き着くのだろう。