共生

　今の職場の働き難さが完全にわかりました。

たぶん、介護施設であるから人数の多い介護職員に力を持たせることで介護師の満足度を上げることで職場を活気付けようとしたのでしょう。離職率も減らせていいとか…。

じゃあ、病院でもそうか？

というと、看護師が多いから看護師が出世し、病院全体を管理運営させるか？というと、そうではないですよね。もちろん、セクションとして看護部という部署は管理させますが医師に注意やましてや怒声なんて浴びせません。従業員として、医師の方が遥かに職員数は少ないのにおかしいじゃないか？

と今の職場とやっていることが違います。

なぜ医師の給料が高いのか？介護師に比べて、看護師の給料が高いのか？そこに理由があります。

　なぜなら責任が違うからです。質的にも、量的にもです。

それを歪めてしまうと、おかしくなっちゃうんです。パワー（権力）を持っているけれど責任を負える範囲が小さい（負えない）のです。ちなみに、海堂尊の確か『螺鈿迷宮』の中に医師は看護師としてでも働けるような事が書いてありました。まぁ、働く人はいませんがと。それだけ、医師のライセンスのフォローする範囲が広いってことです。

　パワーバランスがおかしいと、自分たちの職種が偉くなったように思ってしまいます給料が自分達より高いくせに仕事できないな？くらいに思ってそうです。

しかし、そうではないのです。

責任が違うのは、

そもそも仕事の範囲が違います。

介護師なら、身の回りのお世話。看護師なら身の回りのお世話にプラスして医療行為が行えます。医師であれば、診断や治療行為ができます。

自分たちの認識できる仕事の範囲が違うから、おかしくなるんです。

　本来、経営者はお互いの職種が必要である。共生の関係であるということを示さなければならなかったんだと思います。

　まず、医療でも介護でも規定の人員が必要なんです。どっちかが、足りなくなっても店を開店できません。どっちが偉いではなくどっちも絶対必要なんです。（少ない人数の職員が辞めてしまえば、その分その職種の割合は大きいのだからダメージがでかいのにそんな計算もできてないのかな？腎臓は二個あるから取っても死なないけど、心臓はとったら死ぬよね？）

　どこぞの保育士がいっぺんに辞めて事実上倒産したように専務と園長だけ残っててもダメなんです。

いかに共生関係を教えるか、そして共存していくか。呉越同舟。

まぁ、それでもダメなら新しい職場を探すのは従業員だけに許された特権か。経営者は店を畳むしかないんだろうけど…