昨日、職場に着くと何やら不穏な空気が…
6畳ほどの休憩室兼ロッカールームに人がワラワラと4人も集まって…
何の話をしているかと思えば、一人のスタッフの愚痴を言っていました
「あの人、（仕事）何をしてるの？」とか。
もうボロカス。そこまで言わないといけないのかなぁと、私は荷物を置いてそこを離れるのでした。
しばらくすると、皆が去ったので私は換気をして訳もなく掃除を一生懸命やっていました
その人の仕事の出来が悪いのは上司も承知で、私に「言われたこともできるかどうか怪しい。それなのにこれだけ状況が変わる現場で応用なんてとても効かない。正直一人で任せていいのか…何やっているかもわからない。」と言われ、遠回しに私に指導しろと言ってきたものだからビックリです
いや、立場的にその方が社員で言わば部署の主となる担当者です。それをヘルプするのが私の立場であるはずなのに教育しろっていうのは私も納得は出来ず…（上司の仕事やろが！）
教えるのではなく、情報提供って形で協力はしているのですが…
それでもコミュニケーション能力に難があるようなのです。
時折、私が言った事を遠い目をして山彦のように繰り返す時はまったくイメージできてないんだろうなぁってすぐにわかります
真面目だから許せとは言いませんが、愚痴ってた人たちもいうように「あの人辞めないでしょう」って。辞めない、これからも付き合っていくのであればどうやったらこの歪な駒を使えるかに頭を使うべきなんじゃないのかな？
要領が悪い人っています。しかし、居なくなれば＝増員ではないという事を前の職場で痛いほど味合わされています。
居てくれるだけでもいいじゃん。真面目なんだし、成長もするんじゃね？そもそも一緒にほとんど仕事してないんだし。ずっと一緒に仕事をしている私と定年のおっちゃんだけが「彼を盛り立てる」って言って奮闘してるんだからたまにしか一緒に仕事しないんだから大目に見てくれたらいいのに。
もし、彼に悪いところがあるとしたらコミュニケーション能力です。その中でも、仕事をする際「何をしたらいい？」みたいなことを言ってるのだと思うのです。忙しかったら、いちいちそんな説明なんかしてられないというのが愚痴を言っている人たちの弁です。
「こうやったらいい？」みたいに自分の知る情報から、ここは知ってるけどここはわからないんだ〜。
そんな全部を質問するのではなく、一部を質問するような言い方をしていればもうちょっと円滑に仕事はできるのかもしれません。
お気楽にやれる仕事だろうから辞めないだろうって、周りは言ってるけれど…
上司への報告は極力避けるようになっているし、監視モニターが付いていますがそれには映らないようにしている節が見られます。大きな事故に繋がらなければいいけれど…。