15カット

 昨日は久々に祖母に会いました。入院周期も元気な短くなってきているので、いよいよか…と思うのでいつであっても悔いの無いように顔を見に、そして曾孫の顔を見せに行ってきた次第です。

さて、職場ではとんでもない情報に激震が走っていますポーン

タイトルの15カット。

さて、何の話かというと…ボーナスの話です。うちの職場は、遅いので今月末頃になります。


15って15%かよ！？なんて、まぁ仕方ない。と思うかもしれませんが…

15万円ですからねびっくり

だいたい、給料の1.0倍しかないのに…15万円減るとなると月給20万の人の夏のボーナスは5万円です。5万円から税金引いたら…もうそれは、ボーナスではなく寸志でしょ滝汗

 こっちもいよいよか…です。昇給もない職場なのに、ボーナスもカット。ちゃんと経営しようよというところですが、もはや手の付けどころがない。スタッフがボロボロと辞め、基準が取れなくなるのも時間の問題でしょう。私の部署もですが（笑）

私は、そんなに落ち込んでもいません。

気になる事としてはいつまで病院が保つかであって、お金の額ではない。

今日も別の部署の方と話をしていたのですが…私はプライベートの部分を大事にしたいから大切なのは労働条件です。ボーナスカットが続くならば、非常勤になって旅行業の方に力を入れていこうと思うだけですにやりこれまでその準備をしてきたし、その移行計画を早めざるを得なくなるだけで別に文句はない。部署の異同を命じられた時点で辞めるだろうし。

マクロな業界の視点、のブログで旅行業をとりあげましたが…介護や福祉施設の倒産は過去最高らしい。私の職場の先輩は、デイサービスや訪問ステーションを作るなら金を引っ張ってやるなんて言ってましたが、どう考えても私の考えに合いません。私なんかよりも経済の事を理解しているジム・ロジャーズの『お金の流れで読む日本と世界の未来』ででも読んでもらえば良くわかると思いますが…

はっきり言えるのは「パイが大きいから、儲かる」っていうのは安易だと思います。みんながやるから、仕事があると先輩は言ってましたが無理でしょ(。-∀-)パイの考え方がおかしい。高齢者＝デイサービスや訪問看護や介護が必要というのは安直過ぎるし、今の問題は働くスタッフの確保が難しく基準が取れなくて潰れるらしい。
投資の話と同じである程度出回った時点で、それは「もうはまだなり。まだはもうなり。」波があって、さぁ今だと思った時には右肩下がりみたいな汗そんな先輩は、グレイな仕事をやってるしそりゃ家族とは暮らせないわなぁ。

 友人なんかは、飲食という魑魅魍魎跋扈する世界でやはり切り口が凄いなぁと思うばかり。おでん専門店なんてなかなか聞いたこともないおーっ！かくいう自分も旅行業でも、サイクリングのツアー。ほかの人がやらないニッチだからこそ、活路が見出せるのだろう。

 話がズレてきましたが…

なかなか〝ちゃんと〟やってるところって少ないしょんぼり当たり前の事を当たり前にせず、いったい何をしているのか？大きな企業も、影でこそこそやっているところがポロポロと見えて一気に経営が悪化してきているように感じるのは私だけだろうか？今一度、本来の課題や問題を考えるべき時にきているのではないかと思う。