仕事場の不満は、誰しもあるだろう。仮に自分が、ビジネスオーナーになったとしても大変な作業やクレームの対応など嫌な場面というのは必ずあるはず。
さて、今日は会議がありました。
新人さんが辞めるとなると…今の業務の状況では、到底仕事が回らない。公休すら取れない状況になるため、そうならないうちに人員を募集してほしいと資料をまとめ報告するためのもの。
私の職場は、病院だから顧客は患者さんということになるが…結局、現場が人が足りない回らないと言ったところで人事権を持っている現場トップが「わしにそれを言われても…。お先真っ暗、この病院と同じですわ…ガハハ」話し合いにすらならない。なぜ現場が回らないとか、理由を説明しても理解しようとする素振りもなく、考える素振りもなくこれである
呆れて、この人が何を考えているのか考えていたが…どう考えても思考停止というか、思考を放棄しているとしか思えない。直属の上司のはずであるが、他人行儀で一番この人がヤル気がない
こんなバカを一番重要なポストに置いたこと自体が職場のミスにに違いない。
こんなバカを一番重要なポストに置いたこと自体が職場のミスにに違いない。 昨日も損益決済書さえ良ければいいとか、黒字だから大丈夫と言っている短絡的な考えでは企業は立ち行かなくなると『ファイナンス思考』の中にあったが、黒字部門の人員に投資するどころか「休んだら？」と言うのだから賢い人である。
友人が、顧客と開店時間や営業日を守ると言うのは約束と言っていたが…うちの上司のように簡単に店を閉めろというこの人には管理の器がないし、顧客を簡単に裏切ることに何も感じないこの人が仕事が出来ない理由がよくわかる気がした。だって、約束を守れない人間に信用はない。
やっぱり信用った大事だなぁと切に思うのだった
しかし、やっかいなのはみなが退職願もらいに行こうかとか言ってるが…まぁ自分は、店を簡単に閉めて仕事をしなくても給料貰えるなら在籍してるだけならいいかなぁと思う。起業が上手くいくまでという条件付きでだけど