手の内を明かす

先日、今の職場に紹介して知り合いが見事に断られたアセアセ

 一応紹介者として、人事担当者に「人員募集を辞めたのですか」と確認を入れると現場から要らないと言われたとのこと。そう言われると、「わかりました」と答える他なかった真顔

 原因・理由を考えると…結局は、個々の思惑が働いている。現場の管理者からは、「条件などを考慮した上で人事担当に任せる」と言ってあると聞いていた。

知り合いからは、「この職場の規模で、客数ならそこまでスタッフはいらないでしょう？非常勤でいい。自分としても、他にやりたいこともあるし常勤でガッツりでなくてもいい。」とイニシアチブを取ろうとして、腹の内を明かしたというポーン

 腹の内なんてキレイなもんじゃないショック腸の中に詰まってるのは、クソだうんちそれをよくも知らない人間に明かすのもどうかと思うし、それならば奥の手を持つ必要があると思う。

 私の思惑としては、赤字を垂れ流すしょうもない部門だけど存続の為に名義を取られている自分の部署のスタッフが浮くので休みを取りやすくなるし、あわよくば向こうのスタッフがこちらにくれば…と考えていたにやり何故なら、この名義を取られてる人間と同職種が有給も消化出来ず、辞める時には「皆一緒に辞めよう」と企てている。タイムリミットとしては1年だとも聞いている。

 ちなみに人事担当者はこれを知らない。募集したら従業員がすぐに来ると思ってるようだが、評判の悪いうちの職場に職種によってはかなり集まりにくい。その上、この〝営業のためには専任する〟というシステムがあるので本当に辞められたら私の所属する部門は機能しなくなり、営業出来なくなるのだあせるもし営業したら、違法行為になりオーナーは責任に問われる事になるのだろう。では、営業停止になると私たちは解雇か、赤字を人員が埋まるまで垂れ流すのか？

 ちなみに、人事担当者か管理者がどちらか嘘をついている理由としては

管理者は、赤字を垂れ流し続けても客を増やすべく営業もせず、仕事をしないで給料をもらいたい。本来であれば管理責任能力を問われるはずだが、組織的に経営を動かしている人がいないからテキトーで責められないというえーん

 前任の人事担当者兼、経営のNo.2が実質全ての顧客とそれぞれの部門に目を光らせていたという。この管理者にも、ビシッと注意したり指導出来る人間だったが仕事における熱が凄すぎて医療界におけるタブーを犯してしまったという。

 人事担当者の思惑は、募集条件より安価な条件で人を雇えるけど調整するのが面倒だったガーンとかだろうな。管理者には「暇なら、営業でも行けって言ってるよ〜って………オーナーが（ぼそっ）」って子どものおつかいかよ。

 低空飛行で飛行機が落ちる理由は、内部のハイジャック犯じゃなくて外からの影響かもしれないというのに。

 前N o.2は見事に操縦していたのだから、ほんとすごい人だったんだろうなぁ〜お願い私はずっとその影を追っているような気がする。

 それはそうと、知り合いがしたかった趣味を仕事にするというのは良いけど…まだ飛び立つ予定もない飛行機をメインに置いていたのは、さすがの私も地に足が着いてないなぁと思った。「ビジネスはギャンブルだ」とか言ってたのには、さすがにセンスないなぁと呆れた滝汗そして、懲りないなぁとも。結局、彼は再び職探しをしない羽目になったとさゲッソリ