仕事が出来ない人の特徴

 ただの愚痴になるかもしれません

負の内容は、自分にもマイナスになるだけなので反面教師として自分はそうならないように気をつけるものとして書こう。

実は先日から、職場を辞める人が多く…そのしわ寄せが自分にも降りかかってくる

「良い人材おらんか？」

 と人事担当の人が言うから、知り合いに声をかけてみると興味を持った訳ですが…

それを人事の人に伝えると、私に条件を渡すとか、日程や時間の調整やらを任すと言うのである。

馬鹿か？

としか思えない。私は、人事権もなければ、面接もしないのに…条件なんか面接の日に渡せばええのに

 私の紹介した人がその条件じゃあ、と言われればそれで終わりです。契約ですもん。

っつかそれお前の仕事だから

 『人』を管理するのが仕事なのに、そこを私に依頼するのはどうかと思うわけです。

 要は、自分の役割がわかってない。

 また、誰に割り振るのかが出来ないのであれば管理する立場になっても何もしないのです

 よく縁故でとか、家族でとか…経営者の立場として固めたい理由は今回こうやって私が知り合いを職場に紹介しようとしてよ〜くわかりました

また、これはこれで明日にまとめましょうかな。

その他に、本当に仕事が遅い。

遅過ぎて、話してた内容まで忘れている。時間ぎかかり過ぎて実害が出るまで放置してる…。具体的には、ユーザーからクレームを直接上司に言われるまで仕事を放置だ

 話した内容を忘れてるということはまた同じ事を説明させる（私の時間）を奪う。忘れるならメモくらいすれば良いのに持ってすらいない。

全体の業務の流れを見渡せないから、無駄に時間を食う。

 今回の場合、私が何度も業務の合間に足を運んで伝えている。私が紹介者とのメッセンジャーになってる間は、業務が止まっている。それで、この人事の人間に時間を聞いたら

「いつでもいい」とのこと

費用対効果

という言葉を知ってるのだろうか？こいつは給料分くらいの働きしようという意識はないのか？そのくせ、言いつけられたおつかいくらいの仕事ばかりしてるから重要な仕事をする時間がない。

プライオリティ（優先度の順位付け）がおかしい、もしくは意識が乏しい。先日、クビになった人は重要な仕事をせずに冷蔵庫の掃除をしてるような人だったので流石の私もドン引きした

 本当、何なんでしょ(ｰｰ;)

私の職場がおかしいのか？