Q. 看護師さんに質問です。病院で勤務中、地震が発生した場合看護師としてどの様な対応をとればいいのでしょうか？病棟に勤務の方教えてください。
A. 災害の程度にもよるので何とも答えようがありません。東日本震災の時、関東圏の病院で勤務中でしたが、避難が必要な被害はなかったので、通常勤務をしていました。一応「震度6以上の地震があった場合、可能な限り全職員病院へ向かう」ことになっていますが、そこまで至りませんでした。停電も無かったので電子カルテも使え、これといったトラブルも起こりませんでした。一応、各病室に一人ずつ待機して余震に備えました。夜勤者が無事に到着したので、残って待機出来る者は待機し、余震に備えました。非常持ち出し物品を背負ったスタッフもいました。後はマニュアル通りです。・点滴は必要最小限、可能ならへパ止めまたは抜針。・酸素も必要最小限。・重症者から運ぶ（常々担送護送カウントしてますよね）。・患者名簿・faceシートを運ぶ。・安全な場所へ避難誘導。被災地での動きは石巻赤十字病院や市立石巻病院のドキュメンタリーを参照にされたらいかがでしょう？NHKのものであればオンデマンドで見れると思います。
Q. 看護学生です。看護師になるのに近づくにつれ、将来像を考えることが多いのですが疑問に思ったことがあります。麻酔科医の仕事にすごく感銘をうけました。ですが、わたしは看護学生です。医師ではないので麻酔科医の仕事に近い看護師になりたいのですが、麻酔科医はあっても麻酔科の看護師というのはないのでしょうか？自分で調べてもその旨のものが見当たらず、ただ日本ではまだ麻酔を専門とした看護職は普及していないということでした。やはり手術室の看護師が一番近いのでしょうか？内科の看護師や透析室の看護師、整形の看護師といったような単独の麻酔科の看護師というのは存在しないのでしょうか？
A. 大きい病院の麻酔科の診療科目のある病院ならば、可能性あるのではないでしょうか？ただ希望の部署になるのはむずかしいかな？通常の大きな病院では 経験を積むためにいろいろ科を回ると思います。
Q. 仕事のストレスについて質問です。半分愚痴になってしまうと思うのですが、、、私は現在病院で働く看護師です。新人指導や責任者、専門分野での教育指導などさせていただき、日々患者さんと関わっています。しかし、私の病棟は多忙なため、毎日が残業です。仕事ができないならわかりますが、帰る間際に緊急入院をとったり、緊急手術や検査などでどうやっても仕事が終われません。病棟の業務改善案も何度も出しましたが、外科病棟ということもあり、予定通りにはいかず、入退院の多さに追われる日々です。先月の残業時間が40時間以上であり、私の上司は60時間越えです。ほとんどのスタッフは時間内に帰れたことがありません。昨日、他科の入院をとりました。小児科の感染患者です。『小児科でとれないのか？』上に確認しましたが、『感染疑いのある患者はとれない、他の小児に感染する可能性があるから無理だ』と、言われました。感染といっても帯状疱疹の疑いであり、症状はなし。家族もなし。勿論、感染する可能性はわかりますが、成人がわんさかいる病棟に小児をいれることのほうが理解できません。結局頑なに断るので仕方なく対応しましたが、、、私はこの小児科の対応で思ったのが、多勢の人間を守るために、一人の人間は犠牲にする考えなのかなと思ってしまいました。後日、小児科責任者に事の経緯について話合おうとしましたが、定時前に帰ってしまったとのこと。まだ勤務時間内にも関わらず、給料泥棒している事実にあきれるばかりです。私たち病棟スタッフは、毎日死ぬもの狂いで働いて、患者のために働いていましたが、同じ病院でもこうも仕事に対する姿勢が違うことに憤りを感じました。ちなみに、私の病棟はまんしょうであり、小児科は40%しか稼働していないので、定時で帰っています。この現状について、やはり病院責任者に報告すべきか？悩んでおります。皆で支え合うことを信じて働いていた自分たちが惨めすぎて、哀しくもなります。この怒りの矛先を何かに向けようと思う自分も大人として情けないです。しかし、このままでは私の病棟スタッフたちがストライキをしかねないので、現状をかえる必要があります。どうしたらいいでしょうか？愚痴になってしまって本当にすみません。
A. 看護師長、看護部長、事務長、病院長へ相談または業務改善として、病院全体の問題として取り組むべきです。稼働50％以下なら人員を削減しあなたの病棟へ補充すべきです。時間の問題でみんな辞めてしまいますよ。提言して話しを大きくして、病院の幹部スタッフへ危機感を認識してもらうべきかとおもいます。利益を運でる病棟は人材も投ずるべきです。売上の比較をして、あなたの病棟と他を比較して数字でも示せば理解してくれるでしょう。仲間を集め 動くのは 今、でしょう。
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