プレミアムフライデー

月末金曜日だけじゃなく、常に早く帰る意識をもとうよ。

ノー残業デーを作っても効果ないんだし。

オフィスの電気が消えてもまたつくし。

焼け石に水なんじゃない？

本質的な部分に着手できていない気がしてならないのは俺だけ？

今の仕事だって、運用ルールは決めているけど守られない。

だから、ギリギリになって依頼がある。

それが溜まると残業へ。

なら、ビジネスイノベーションを起こそうとしても、そこまでやらなくてもいいんじゃね？という雰囲気。

変わる事が怖いだけじゃん。

脱線してきたので、話を元に戻して。

残業手当ではなく、早帰り手当を出した方が効果があるんじゃないか？

もちろん成果を出した人が対象だけど。

金で動かされるのもいかがなもんかと思うが、残業がお得じゃないスキームを作ればどうなのよ。