どうもedyです。
今回は実際に自社研修を終えてから客先に出向として
実務をするところです。
出向前に派遣やフリーランスと同様、職場見学（いわゆる面談）があります。
就職面接とは違い、そこまで難しいことは聞かれませんでしたが、何とかアサインに成功。
(自社に帰った後、面談の反省会的な超めんどいことさせられましたがww)
6月までの研修を終え、7月から現場へと出向です。
研修中はネットワークまたはITサポートを目指すよう学習を続けていたので、
出向先は某テレビ局のシステム部で、その中で問い合わせがあったらオンサイトで
出向いたりするフィールドに近いチームに所属しました。
面白いことに、リーダーとサブリーダーがバイトだったんです。
マジかよwwすげー体制だな。
何かあったら誰が責任取るんだよww
全体の体制をかいつまんで言うと、その2人は下請け会社の中で
アルバイトとして雇用され、自分は更にその下に付いていたので、
いわゆるダブル下請け、自分は下っ端の下っ端だ。
取り分としては、某テレビ局からまず1次の下請け会社がマージンを取り、
マージンの一部をうちが取っていたんだと思う。
となれば、俺個人の単価は相当少ないに違いないww
当時の給料が約20万前後だったら、会社の取り分考えたら単価は精々30～40万位だろう。
今の派遣社員の方が圧倒的に高いww
さて話は実務に戻って、最初はOJTとしてサブリーダーからルーチンの実務を教えてもらい、
独り立ちを目指すところから始まった。
サブリーダーの人柄はそんなに悪い感じではなく、まぁ普通だっだ。
リーダーはバリ体育会系で、他部署の人からも顔が広く、仕事の信頼度は高いようだった。
当然ながら実務は自社の研修はあまり役に立たなかった。
オンサイト業務は慣れるならまずは量をこなし、そこからいかに効率よくできるようになるか
自分で考えながら組み立てる能力が求められる。
何も知らない当日の私は必死だったww
また仕事をしている場所がテレビ局なだけに、人も多いし執務室も多い。
ルーチン業務と場所を覚えるのに精一杯だったのは今でも覚えている。
ようやく基本的なルーチンと場所に慣れてきて、
そろそろ独り立ちという段階まで来た時、
驚きを隠せない問題が起きるのであった。
episode 6へ続く・・・