５月に入り、新卒で入った社員から退職願の申出が後を絶たない。
自分で退職の申出をせずに、退職代行会社に退職の申出を依頼するケースが増えている。
退職代行会社が相手では、退職を撤回し、会社に留まるよう説得することができない。
ある日、退職代行会社相手に、退職の受付又は退職の慰留を交渉することを全面的に請け負うという会社からセールスがあった。
人材確保は喫緊の課題だし、将来の会社を背負う人財を養う必要がある。
そこで、退職代行会社専門の受付・交渉会社と業務委託契約を締結することにした。
これで、有能な人材をつなぎとめることができると期待した。
その会社は、某退職代行会社のグループ会社。
退職ビジネスで、がっちり‼
