会社の部門の会議にあたって
うちの事業所の資料を出さないといけないと
私は事務員ではあるが
現場の数字を拾い上げ、現場に行き
せっせとつたない資料を作っている
誰も資料を作ってきていないので
必然的にそれを提出することに
それともうひとつ現場の数字と人件費を
絡めて全てがわかるように
そして昨年度と対比出来るように
作った資料を指摘を受けたくて出して貰った
当日行きたかったけど
有休を取っていて行けなかった
そして今日、会議はどうだったか聞いたら
言いにくそうに営業係長が言い出した
まあ平たく言うと以下の通り
よう こんな資料だしてきたな
お前らの課はこんな資料
しか作られへんのか
誰が作ったか知らんけど
持ってきた係長あんたの
責任や💢
そこまで言われるとは（笑）
しかし、これパワハラじゃないの?
トップならどこが悪いから
こう直すと良くなるから次回まで
とかじゃねえか?
確かに見にくかったのだろうけど
あえて勝負したのは 別の事業所が
出してない数字も出していたから わざと
もしや、プライド傷付けちゃったかしら？
このトップは人を落とし入れて
トップに成り上がった
業績の成果をだせずにいることを
コロナのせいにできたが
そろそろ出来なくなり
血迷いだし、自分の思うようにならない
人間を追い込み
罵声を浴びせものを言えなくして
最後にいう台詞が
何で物を言わんのや💢
言えるか
吉本新喜劇か
脳みそチューチュー吸うて
ガタガタいわしたろか
嫌だ〜怖かったってオチしか思い浮かばない
気に入ってる職員には
ようやってると褒めちぎる
大丈夫か?（笑）
会社は個人の持ち物じゃないし
ワンマンなんて何十年前に淘汰されたやろ
結局、実務経験がないから理解が出来てない
会社は社員みんなのもの
あんたの持ち物じゃない
派手なことにこだわらず
足元を固めろ
アホのくせに
いつから賢くなった
気になってんだ
で、そんなにしょうもない資料
もう見たくないはずやろ 普通
それが、まさかの
時間をかけて直してくるように
は？
どこ直すか
それを言えよ