めやす
定時後10分以内に退勤→家に18:45着
定時後35分以内に退勤→家に19:10着
定時後65分以内に退勤→家に19:40着
ーー
急ぎの用もないのに、19:40着になった。
待ち時間あり、途中乗り換え駅でスーパーへ。
１品しか作らないけど作るの面倒…
節分かー！と思って最初に見た恵方巻きがマグロ2,000円。
次に見た恵方巻きがトロ1,500円。
ーーー
モームリと思って歩いていると、他の人が手に持っていた恵方巻きが？？1,000円！
これだ！
と思ってよく探すと、サラダ巻800円ぐらいだった！
良い、これだ！と思って即決、甘納豆買って帰った。
(*ﾟ▽ﾟ)ﾉ即席味噌汁
前職(SES？)にて突如現れた「業務手当」
「基本給25万円超えたら業務手当で増やしていく仕組みです。営業もです。」
と聞いて、もしやこれは退職金対策？と思って聞いたら
「いえいえ！業務手当も退職金算出の材料になります！」
と言われたはず。覚えてる。規約見て、絶対違うと思ったから笑
↓
結果「一応入ってるみたいだ」
意外！
ちなみに基本給に「見込み残業20h」は含まれていない。(うえに、厳密に計算するとほんの少し足りない。)
例えば前の会社の場合、月の労働時間160時間想定で月給25万円だったとして、20時間の固定残業見込みが含まれる。
残業代は1時間で時給×1.25なので、20時間×1.25＝時給換算で25時間分の給与が含まれていて時給185時間分が月給になっている。
つまり、
25万円＝時給185時間分
基本給は時給160時間分
となるので、
基本給
＝(25÷185)×160
＝25×160÷185
≒21.62万円
となる。
残業20時間してもしなくても見込みなのでもらえる額なのだが、ほぼほぼ20時間超えてた上に、週で労働時間が40時間超えてないと計上されないので私にとってはほぼほぼ基本給なのたが。
おかげで想定の13.5％少なくなるわけですね。
退職金100とすると
100÷185×160
＝100×160/185
＝100×0.86486486…
＝86.486486486…
おほほほほ。
前の会社から入ってた派遣先(≠勤務先)をA
今の会社から入ってる派遣先(≠勤務先)をB
としよう。
従業員数は変わらない。
拠点はBの方が多い。
基本情報、応用情報保持者はBが多く、
高度資格保持者はAが多い。
技術力はAの方がある気がする。(体感)
売り上げはAなのかー。
なるほど。
B、体感的におや？と思ったんだけど、感覚は合ってるのかも。
